Testeur F/H Recruteur partenaire

Contexte de la mission

La personne occupant cette fonction aura pour responsabilité majeure la gestion de la maintenance des frameworks d'automatisation ainsi que le suivi et la mise en œuvre de la stratégie d'automatisation des tests.

• Assurer la supervision et l'entretien continu des frameworks d'automatisation, en veillant à leur robustesse, leur évolutivité et leur adéquation avec les exigences métiers.
• Veiller à la rédaction, à l'actualisation et à la diffusion de la documentation technique ainsi qu'à l'adoption des bonnes pratiques au sein des équipes.
• Garantir la compatibilité des frameworks avec l'ensemble des plateformes et environnements technologiques utilisés par l'organisation.
• Participer à la définition, à l'optimisation et au déploiement de la stratégie d'automatisation des tests, en cohérence avec les objectifs qualité de la BU.
• Évaluer les solutions technologiques et formuler des recommandations quant à l'intégration de nouveaux outils ou méthodes visant à renforcer l'automatisation.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance relatifs à l'automatisation (taux de couverture, stabilité, rapidité d'exécution, etc.) afin d'identifier les axes d'amélioration.
• Collaborer étroitement avec les pairs, notamment les ref QA en vue de soutenir et d'enrichir la politique qualité.
• Accompagner la montée en compétence des membres des équipes sur les thématiques liées à l'automatisation.

UNE EXPERIENCE DANS LE METIER DE L'ASSURANCE EST INDISPENSABLE

Tests automatiques /Appium /Cucumber /Playwright

• Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-clients.
• Une ou plusieurs expériences dans le domaine de l'assurance et du paiement sont indispensables.
• Soft skills : aisance relationnelle, sens du service, rigueur rédactionnelle et solides capacités d'analyse et de diagnostic.

ASCOPTAGE propose des prestations de Chefferie de Projet et de Direction de Projet informatique à des entreprises des secteurs public et privé dans différents domaines d'activité (services, industrie, ecommerce…).

Les trois associés fondateurs ont opté pour un statut peu représenté dans le secteur : le statut de SCOP (Société Coopérative et Participative). Ce statut favorise une plus grande démocratie au sein de l'entreprise et un partage plus équitable de la valeur générée.

Dans une SCOP tous les salariés sont associés au capital de l'entreprise et possèdent une voix aux Assemblées Générales.

Ce statut permet ainsi de répondre aux écueils généralement constatés dans les ESN du marché :

• Plus de démocratie dans l'entreprise par la participation aux décisions stratégiques pour les salariés-associés.

• Un partage de la valeur créée équitable et incitatif : par de l'intéressement, de la participation et des dividendes aux salariés qui sont amenés à devenir sociétaires d'Ascoptage.

• Une meilleure attractivité et une fidélisation des salariés.