Monteur Régleur de Presses Industrielles H/F G2RH

Gaël ROBIN, consultant en recrutement et dirigeant du cabinet de conseil en Ressources Humaines G2RH, recherche actuellement pour l'un de ses clients, site industriel à taille humaine (40 personnes en production) appartenant à un groupe familial d'envergure international, et intervenant dans la fabrication de pièces techniques à la demande (petites et moyennes séries), un/une Monteur Régleur de Presses industrielles H/F afin de renforcer son équipe de fabrication.

Poste à pourvoir en CDI, avec une organisation du travail à la semaine et en 2x8 (5h-13h ou 13h-21h) en rotation une semaine sur 2.

Directement rattaché au chef d'équipe production, et en véritable second de l'équipe, vous :

• Etudiez le planning de production fixé sur votre temps de travail ;
• Préparez les outillages (moules) destinés aux différentes presses industrielles réparties sur 3 bâtiments (production semi-automatisée) ;
• Installez et réglez les outillages ;
• Lancez la production afin de vous assurer de la qualité des premières pièces produites ;
• Nettoyez, rangez et assurez la maintenance de premier niveau (mécanique) des différents moules utilisés ;
• Interagissez avec le chef d'équipe et les opérateurs afin de pouvoir préparer les outillages suivants ;
• Secondez le chef d'équipe dans son quotidien et remplacez celui-ci pendant ses absences (formations, congés, arrêts...).

De formation technique en mécanique, maintenance ou production, vous souhaitez aujourd’hui rejoindre une structure solide économiquement et dans laquelle vous pourrez vous projetez durablement (évolutions internes possibles vers des fonctions de chef d’équipe de production).

Nous proposons un poste en CDI, une période de formation au poste (1 mois), un accompagnement régulier (formations) et des perspectives d'évolutions réelles et concrètes.

Vous souhaitez en savoir davantage ? Contactez-Nous !

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !