Directeur de Magasin Optique F/H Recruteur partenaire

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Directeur(trice) de Magasin pour son point de vente situé à Cergy.

Véritable chef d'orchestre du magasin, vous pilotez l'activité commerciale, accompagnez une équipe de 17 collaborateurs et garantissez une expérience client irréprochable. Manager de terrain, vous êtes orienté(e) résultats et savez fédérer vos équipes autour d'objectifs ambitieux.

Principales missions et responsabilités

• Développer le chiffre d'affaires et assurer l'atteinte des objectifs commerciaux.

• Manager, animer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 15 à 20 collaborateurs.

• Recruter, intégrer et fidéliser les talents.

• Garantir une qualité de service exemplaire et une expérience client différenciante.

• Piloter les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans d'actions adaptés.

• Veiller au respect des procédures, des standards de l'enseigne et de l'excellence opérationnelle.

• Superviser la gestion des stocks, le merchandising et la bonne tenue du magasin.

• Représenter les valeurs de l'enseigne auprès des équipes comme des clients.

Must have

• Expérience confirmée en direction ou management d'un magasin à fort volume d'activité.

• Expérience réussie dans le management d'équipes importantes (15 collaborateurs minimum).

• Excellente culture du commerce et du pilotage de la performance.

• Leadership naturel et forte présence terrain.

• Capacité à analyser les KPI et à prendre des décisions rapidement.

• Orientation résultats et satisfaction client.

Nice to have

• Expérience dans l'univers de la distribution spécialisée, du retail ou de la vente accompagnée.

• Une expérience dans le secteur de l'optique constitue un véritable atout, sans être indispensable.

• Expérience dans un environnement en forte croissance ou multi-sites.

Salaire et avantages

• Rémunération comprise entre 35 000 € et 50K € brut annuel fixe + variable sur objectifs, selon votre expérience et votre parcours.

• Tickets Restaurant.

• Mutuelle.

• Prise en charge des transports.

• Parcours d'intégration et formation complète.

• Réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe en pleine expansion.

Processus de recrutement

• Échange téléphonique de préqualification (15 à 20 minutes) avec le cabinet.

• Entretien avec le recruteur (30 à 45 minutes).

• Entretien avec le management de notre client.

• Selon le profil, un échange complémentaire ou une mise en situation managériale pourra être proposé.

• Proposition d'embauche et intégration.

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l'accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.