Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) ALBERT PEYRIGUERE CTRE HEBERG REINSER SO
Tarbes (65)CDD
Salaire non précisé
Il y a 1 heures sur le WebSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant en ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Santé
Diplômes :
- Licence générale, Licence professionnelle
- + 1 diplôme
Lieux :
- Tarbes (65)
Conditions :
- CDD
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH, en CDD de 3 mois (renouvelable) en charge de la gestion administrative des ressources humaines, tout en contribuant au bon fonctionnement administratif de l'association. En collaboration étroite avec la Cadre Administrative et Financière, il/elle assure ses missions RH tout en apportant, selon les besoins, un appui ponctuel à la CAF.
Missions principales :
1. Administration du personnel et suivi RH
- Gestion des dossiers du personnel
- Gestion des contrats
- Suivi des congés/absences
- Mise à jour des données RH
- Gestion des arrêts de travail
- Suivi et gestion des visites médicales
2. Gestion de la paye (collaboration avec un cabinet externe)
- Préparation des éléments de paye (heures, variables.)
- Vérification et correction des bulletins de salaire
- Gestion des documents de fin de contrat
- Suivi des indemnités journalières (CPAM et Prévoyance)
3. Recrutement
- Rédaction et publication des offres d'emploi
- Suivi des candidatures
- Sélection des candidats (en collaboration)
- Support aux entretiens d'embauche
4. Support relationnel
- Réponse et appui RH aux questions des salariés
Compétences et savoir-être :
- Bases en droit du travail
- Capacité à effectuer de la veille juridique/règlementaire
- Gestion administrative
- Maîtrise des outils RH
- Discrétion
- Organisation
- Rigueur
- Autonomie
- Qualités rédactionnelles
- Communication
- Réactivité
Profil requis :
- Diplôme : Licence RH
- Expérience souhaitée : 2 ans minimum + expérience dans la paye appréciée
Le poste est à pourvoir à compter du 14 septembre 2026.
Missions principales :
1. Administration du personnel et suivi RH
- Gestion des dossiers du personnel
- Gestion des contrats
- Suivi des congés/absences
- Mise à jour des données RH
- Gestion des arrêts de travail
- Suivi et gestion des visites médicales
2. Gestion de la paye (collaboration avec un cabinet externe)
- Préparation des éléments de paye (heures, variables.)
- Vérification et correction des bulletins de salaire
- Gestion des documents de fin de contrat
- Suivi des indemnités journalières (CPAM et Prévoyance)
3. Recrutement
- Rédaction et publication des offres d'emploi
- Suivi des candidatures
- Sélection des candidats (en collaboration)
- Support aux entretiens d'embauche
4. Support relationnel
- Réponse et appui RH aux questions des salariés
Compétences et savoir-être :
- Bases en droit du travail
- Capacité à effectuer de la veille juridique/règlementaire
- Gestion administrative
- Maîtrise des outils RH
- Discrétion
- Organisation
- Rigueur
- Autonomie
- Qualités rédactionnelles
- Communication
- Réactivité
Profil requis :
- Diplôme : Licence RH
- Expérience souhaitée : 2 ans minimum + expérience dans la paye appréciée
Le poste est à pourvoir à compter du 14 septembre 2026.
Durée du contrat : 3 mois
Salaire et avantages
Mensuel de 2245.08 Euros sur 12 mois
Référence : 212RMML
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