Assistant(e) Administratif(ve) RH LIDL

Introduction

Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est assister notre service Ressources Humaines en répondant aux besoins RH des salariés tout au long de leur carrière chez Lidl. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ta rigueur à travers différentes missions qui rythment tes journées.

Missions

En tant qu'Assistant(e) Administratif RH rattaché(e) au Cadre Ressources Humaines, tu es l'interlocuteur privilégié des managers du service RH. Pour cela, tu intègres une équipe qui t'accompagne dans tes missions quotidiennes. En matière d'administration du personnel et de la paie :

• Gérer des dossiers salariés de l'embauche à la sortie,
• Saisir des contrats de travail et avenants,
• Saisir des variables de paie (arrêts de travail, congés, sanctions, …),
• Suivre les visites médicales, gestion des accidents du travail,
• Gérer des anomalies du temps de travail,
• Rédiger des courriers et réponses aux demandes salariés (démission, congés parentaux, demandes diverses …),
• Conseiller les opérationnels sur les thématiques RH de premier niveau,

Profil

Que tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu sais travailler en toute autonomie ?
• Tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité ?
• Tu as une parfaite maîtrise des outils informatiques ?
• Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste d'Assistant Administratif RH, il te faudra :

• Avoir un diplôme d'une formation Bac + 2/3, idéalement en ressources humaines,
• Disposer idéalement d'une première expérience professionnelle.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :

• Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l'embauche : 2 064,20 euros
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
• Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
• Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.