Responsable de Programme de Transformation de la Paie H/F SUP INTERIM

Vos Missions PrincipalesRattaché(e) à la Direction RH & Transformation, vous pilotez de A à Z le programme stratégique de transition d'un modèle de gestion déléguée vers un modèle d'externalisation complète (Outsourcing) auprès d'un nouveau partenaire majeur :
- Pilotage de la Transition & Externalisation :
- Définir, planifier et exécuter la feuille de route du transfert d'activité vers le nouveau prestataire.
- Piloter la conduite du changement auprès des équipes RH, Finance, IT et des instances représentatives du personnel (IRP) dans un contexte à forte sensibilité sociale.
- Standardisation, Processus & Digitalisation :
- Rationaliser et harmoniser les règles de paie et GTA à travers plusieurs entités juridiques et conventions collectives (principalement la Métallurgie).
- Éliminer les traitements manuels, renforcer la qualité de la donnée et automatiser les interfaces entre les SIRH, la GTA, la Paie et la Finance.
- Gouvernance & Gestion des Fournisseurs :
- Instaurer un cadre de gouvernance rigoureux (SLA, KPI, suivi de performance) avec le nouveau prestataire externalisé.
- Garantir la parfaite conformité légale, fiscale, sociale et la continuité de la paie sans rupture de service pour les 6 500 salariés.

Profil Recherché
- Expérience : Expérience significative (10 ans+) en Direction de Projets / Programmes de Transformation Paie & SIRH d'envergure (périmètre de plus de 5 000 collaborateurs multi-entités).
- Expertise Métier : Maîtrise parfaite de la paie française, de la réglementation sociale/fiscale, de la GTA et de la Convention Collective de la Métallurgie.
- Savoir-faire clé : Expérience réussie dans la transition d'un modèle de paie (passage en Centre de Services Partagés ou bascule vers un prestataire externalisé).
- Langues : Français et Anglais courants (impératif pour interagir avec les directions internationales).
- Modalités : Poste basé idéalement à Belfort (90) ou en Télétravail avec déplacements réguliers. Rémunération : 90 000 EUR à 150 000 EUR selon profil.

Notre client : Un grand groupe industriel international de premier plan, implanté historiquement sur le bassin de Belfort. Dans le cadre d'une restructuration globale de ses services supports, l'entreprise engage une refonte majeure de son modèle opérationnel de Paie et de Gestion des Temps (GTA) pour ses 6 500 collaborateurs en France.