Assistant de développement RH (F/H) AFDAIM-ADAPEI 11

Nous recrutons un Assistant de développement RH (F/H) en CDI à temps complet au sein de notre siège social situé à Carcassonne.
(Ce poste est à pourvoir pour Mi-Septembre 2026)
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines et intégré.e à une équipe RH, vous contribuez au développement et à la bonne gestion des ressources humaines de l'association, de l'entrée des salariés (recrutement) et tout au long de leur parcours professionnel (formation, mobilité.) :
Développement des compétences :
- Gérer le plan de développement des compétences inter-établissements
- Conseiller les directions d'établissements (plans, formations existantes, dispositifs financiers)
- Gérer la formation interne (PRAP, SST.)
- Établir les bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers annuels
Alternance :
- Gérer l'alternance pour le Siège social et la superviser pour les établissements
- Suivre la prise en charge financière
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) :
- Participer à la réflexion stratégique
- Contribuer à l'élaboration des fiches métier et de la cartographie des compétences
Recrutement :
- Relayer les appels à candidature internes
- Gérer les recrutements des cadres et du siège social
- Développer la communication et l'événementiel recrutement
- Travailler sur l'identité employeur de l'association
Les avantages du poste ? Au-delà du sens donné à votre action :
- Développement des compétences favorisé
- Mutuelle prise en charge à 85% par l'employeur et 5% par le CSE
- Œuvres sociales du CSE
- Autonomie dans l'organisation de travail
- Horaires de jour
- Jours de congés extra-légaux (9 par an)
- Jours de RTT liés à l'organisation à 37h / semaine (jusqu'à 12 par an)
Nous recherchons chez vous :
Niveau minimum : Bac +2
Type de diplôme :
- Diplôme de niveau 5 (BTS ou équivalent) ou 6 (licence ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines - requis
Savoirs :
- Connaissances des procédures règlementaires (recrutement, formation/apprentissage.)
- Maîtrise des dispositifs de formation continue et d'apprentissage (notamment modes de prise en charge)
- Respect des obligations en lien avec le recrutement
- Connaissance des méthodes de recrutement
- Maîtrise de l'outil informatique
Savoir-faire :
- Analyse des dysfonctionnements et proposition d'actions correctives/préventives
- Création et utilisation de tableaux de suivi et d'évaluation des activités
- Élaboration et suivi de budgets de formation
Savoir-être attendus :
- Rigueur dans le traitement des processus
- Sens de l'organisation pour hiérarchiser les urgences et priorités
- Confidentialité
- Qualités relationnelles dans les échanges internes et externes (OPCO.)