Directeur(trice) des Ressources Humaines de Transition F/H Recruteur partenaire

Dans le cadre d'une période de transformation stratégique et afin de renforcer durablement sa fonction Ressources Humaines, l'IPC recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines de Transition.

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous assurerez à la fois le pilotage opérationnel de la fonction RH et l'accompagnement des enjeux humains et sociaux liés au plan de transformation de l'établissement.

Votre mission

Contribuer au pilotage stratégique de la transformation

• Apportez votre expertise RH et sociale dans le déploiement du plan de transformation ;
• Anticipez les risques sociaux et contribuez à définir les mesures de prévention adaptées ;
• Analysez les impacts organisationnels et humains des projets de transformation ;
• Participez aux instances de pilotage lorsque les enjeux RH et sociaux sont concernés.

Vous assurez l'encadrement de l'équipe RH et contribuez à sa montée en compétence :

• Accompagnement des responsables et adjoints RH ;
• Priorisation des dossiers et arbitrage des situations complexes ;
• Clarification des rôles, des responsabilités et des processus ;
• Diagnostic des compétences et des ressources nécessaires pour faire face aux projets à venir ;
• Soutien managérial et prévention des situations de surcharge ou d'épuisement professionnel.

Vous veillez à la fiabilité et à la conformité des décisions RH :

• Gestion des dossiers disciplinaires complexes ;
• Sécurisation des procédures et actes RH ;
• Conseil aux managers sur les situations sensibles ;
• Garantie de l'équité de traitement et du respect de la réglementation sociale ;
• Préparation des conditions d'une reprise fluide de la fonction par la future direction RH.

Vous pilotez les évolutions de la fonction en lien avec les équipes concernées :

• Déploiement des outils et processus de gestion des temps ;
• Modernisation des processus recrutement et formation ;
• Accompagnement du changement et adaptation du rythme des projets à la capacité des équipes.

Interlocuteur privilégié des représentants du personnel, vous animez le dialogue social dans un contexte exigeant .

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;
• Expérience confirmée en qualité de DRH ou Directeur(trice) des Relations Sociales ;
• Expérience significative dans des environnements complexes, en transformation ou en contexte sensible ;
• Une connaissance du secteur hospitalier, sanitaire ou médico-social est un atout ;
• Une expérience en management de transition ou en intérim de direction sera particulièrement appréciée.

Compétences clés

• Leadership reconnu et capacité à fédérer ;
• Forte maîtrise du dialogue social ;
• Solides compétences en droit social et en gestion des situations sensibles ;
• Vision stratégique associée à une forte capacité opérationnelle ;
• Sens de l'écoute, diplomatie et intelligence relationnelle ;
• Capacité à accompagner des équipes en phase de transformation.

Rejoignez l'Institut Paoli-Calmettes et participez à une transformation porteuse de sens au service des patients, des professionnels et de la performance collective.

Rejoignez un acteur majeur de la lutte contre le cancer

Centre de lutte contre le cancer de référence en région Sud, l'Institut Paoli-Calmettes (IPC) associe soins, recherche et enseignement au service des patients.

Dans le cadre d'une période de transformation stratégique et afin de renforcer durablement sa fonction Ressources Humaines, l'IPC recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines de Transition.

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous assurerez à la fois le pilotage opérationnel de la fonction RH et l'accompagnement des enjeux humains et sociaux liés au plan de transformation de l'établissement.