UN·UNE CHARGÉ.E DE DÉVELOPPEMENT DE L'OFFRE MÉDICO-SOCIALE EN RENFORT 1 AN H/F Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis

La Direction de l'Autonomie (DA) accompagne les personnes en perte d'autonomie liée à l'âge ou au handicap dans les
différentes étapes de leur parcours, à domicile ou en établissement. Elle instruit et verse des prestations sociales,
accompagne les établissements médico-sociaux (Services Autonomie à Domicile, EHPAD, Foyers...), et coordonne les
acteurs de l'autonomie sur le territoire. Elle mène par ailleurs de nombreuses actions en faveur des aidants et de la
construction d'une société plus inclusive.
Le Service de l'offre médico-sociale (SOMS) pilote, finance, contrôle et accompagne les établissements et services
médico-sociaux pour personnes âgées et pour adultes en situation de handicap de la compétence du Département afin
de garantir une offre adaptée, de qualité et accessible sur l'ensemble du territoire. Il contribue à l'évolution de l'offre et à
la sécurisation des parcours des usagers. Il assure également l'instruction et le paiement de l'aide sociale à
l'hébergement et de l'APA en établissement.
Le Pôle grand âge est composé de 6 chargé.e.s de développement de l'offre médico-sociale et d'un chef de pôle.
L'équipe assure l'accompagnement, la tarification et le contrôle des EHPAD et des résidences autonomie du territoire.
Par ailleurs, le pôle conduit des projets afin d'améliorer la qualité de l'offre et de renforcer les réponses aux besoins des
personnes âgées du territoire
Participer à la déclinaison sur le territoire des orientations du schéma autonomie et inclusion 2025-2030 en faveur des
personnes âgées. Contribuer au développement de l'offre en adéquation avec les besoins. Assurer l'autorisation, la
tarification et le contrôle des établissements et services médico-sociaux implantés dans le Département. Garantir la
relation partenariale des ESMS avec le Département

Niveau d'études : II
Diplômes requis : Licence
Formations et diplômes nécessaires à l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux -
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Vous vous intéressez aux politiques d'accompagnement des personnes en perte d'autonomie ? Vous voulez oeuvrer à
renforcer la qualité d'accueil en établissement pour nos ainés ? Vous aimez le travail partenarial et collectif ? Postulez !
Animer le réseau des établissements destinés aux personnes âgées en Seine-Saint-Denis
Contribuer à la réflexion et à la définition des politiques liées à l'offre médico-sociale pour personnes âgées,
favoriser la démarche qualité au sein des ESMS (EHPAD, résidences autonomie, accueils de jour) en
accompagnant les établissements et participer au déploiement de solutions innovantes
Conduire des projets en lien avec les orientations du schéma départemental autonomie et inclusion en faveur
des personnes âgées
Assurer la tarification et le contrôle budgétaire des établissements et services destinées aux personnes âgées
Instruire et suivre les appels à projets relatifs à la création ou l'extension de structures pour personnes âgées
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et
billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire
innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.

Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.