Responsable des ressources humaines F/H Recruteur partenaire

Pilotage RH de l'établissement

• Organiser, coordonner et superviser les activités RH de proximité ;

• Garantir la qualité, la sécurité juridique et la continuité des processus RH ;

• Contribuer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs sociaux ;

• Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des priorités RH.

Accompagnement des directions, des encadrants et des professionnels

• Conseiller et accompagner les directions et les encadrants ;

• Apporter une expertise juridique, statutaire et organisationnelle ;

• Accompagner les situations individuelles complexes ;

• Participer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ;

• Contribuer à la conduite du changement et à l'accompagnement des transformations organisationnelles.

Mise en oeuvre de la politique RH territoriale

• Décliner localement les orientations définies ;

• Participer à l'harmonisation des pratiques ;

• Contribuer à la convergence des organisations, des processus et des outils.

Dialogue social et expertise RH

• Contribuer à la préparation et au suivi du dialogue social de l'établissement ;

• Préparer les dossiers relevant de son champ de compétence et participer aux travaux préparatoires des instances ;

• Assurer une veille réglementaire et statutaire ;

• Rédiger des notes, analyses, procédures et actes administratifs ;

• Participer au traitement des recours amiables, précontentieux et contentieux.

Participation au fonctionnement et aux projets de la DRH territoriale

• Participer aux comités de direction et aux réunions de coordination ;

• Coopérer avec les responsables RH des autres établissements de la direction commune dans une logique de réseau, de collégialité et de partage d'expertise ;

• Contribuer aux projets d'harmonisation, de convergence et de modernisation des pratiques et processus RH ;

• Assurer, selon les besoins, une référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ;

• Participer aux démarches de sécurisation, de maîtrise des risques et d'amélioration continue des processus RH ;

• Contribuer aux dispositifs de contrôle interne, à la fiabilisation des données sociales ainsi qu'aux travaux conduits ;

• D'assurer une référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ;

• De piloter ou de contribuer à des projets transversaux ;

• De participer aux travaux de contrôle interne et de maîtrise des risques ;

• De contribuer aux démarches de certification des comptes, aux audits et aux contrôles externes.

FICHE DE POSTE DISPONIBLE SUR DEMANDE

Connaissances et savoir-faire utiles :

• Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière ;

• Connaissance des processus RH hospitaliers ;

• Analyse et interprétation des textes législatifs et réglementaires ;

• Conduite et pilotage de projets ;

• Animation de réunions et de groupes de travail ;

• Capacités rédactionnelles et d'analyse ;

• Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH ;

• Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social.

Savoir-être :

• Rigueur et sens de l'organisation ;

• Loyauté et discrétion professionnelle ;

• Sens du service public ;

• Réactivité et capacité d'adaptation ;

• Esprit d'analyse et de synthèse ;

• Force de proposition ;

• Autonomie ;

• Capacités managériales ;

• Aptitude au travail en équipe et en réseau ;

• Sens du dialogue et de la concertation ;

• Capacité à fédérer et à travailler en transversalité ;

• Maîtrise de soi et gestion des situations complexes.

Conditions et sujétions particulières d'exercice :

• Déplacements ponctuels sur les établissements de la direction commune ;

• Participation aux dispositifs de permanence ou d'astreinte selon l'organisation en vigueur ;

• Télétravail possible dans le respect des dispositions institutionnelles.

Profil de formation recherché :

Formation de niveau 6 ou supérieur (EHESP, ressources humaines, droit public, management des organisations, IAE ou équivalent).

Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique hospitalière ou d'un établissement de santé.

Une expérience en management, conduite de projets ou dialogue social sera appréciée.

Modalités de recrutement : poste ouvert aux personnels titulaires (mobilité interne, changement d'établissement, détachement) ou contractuels (CDD ou CDI selon expérience), rémunération selon profil. Des formations pourront être mises en place pour accompagner la prise de fonctions.

Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.

La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.

Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget?) :

Chiffres correspondant à l'ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) :

• Nombre de lits et places : 1778 lits et places

• Montant du budget consolidé : 416 millions d'euros

• ETPR Personnel Médical : environ 485 PM

• ETPR Personnel Non Médical : environ 4500 PNM.

La Direction des Ressources Humaines est organisée à l'échelle de la direction commune. Elle définit, met en oeuvre et pilote la politique de gestion des ressources humaines pour l'ensemble des établissements, dans une logique de proximité, d'harmonisation des pratiques et de développement des coopérations territoriales.

Elle s'appuie sur une organisation associant des responsables des ressources humaines d'établissement, garants de la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH sur chaque site, et des départements territoriaux d'expertise chargés d'animer les politiques transversales, de développer les projets communs et d'accompagner les établissements dans leurs évolutions.

Le Responsable des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Tulle exerce ses fonctions au sein de cette organisation territoriale. Il participe aux travaux de la Direction des Ressources Humaines territoriale, contribue aux projets transversaux et travaille en étroite coopération avec les responsables RH des autres établissements, dans une logique de réseau, de partage d'expertise et de convergence des pratiques.