Apprenti RH F/H H/F HARTING FRANCE
Roissy-en-France (95)Alternance / Apprentissage
Salaire non précisé
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Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant en ressources humaines (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- débutant à 1 an
Secteur :
- Commerce de gros et Import/export
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Roissy-en-France (95)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par ***
Administration du personnel
-Participer à la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du collaborateur (embauche, mobilité, départ).
-Préparer et suivre les dossiers administratifs des salariés.
-Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers du personnel.
-Assurer le suivi des contrats, avenants et documents RH.
Recrutement et intégration
-Accompagner les campagnes de recrutement (publication d'annonces, présélection de candidatures, organisation des entretiens).
-Participer aux entretiens de recrutement pour les postes stagiaires, alternants et profils juniors.
-Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des parcours d'onboarding.
-Formation et développement des compétences
Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
-Coordonner les inscriptions aux formations et assurer le suivi administratif.
-Contribuer à la gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Support aux managers et collaborateurs
-Répondre aux questions RH de premier niveau.
-Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH.
-Participer à la préparation de supports de communication RH.
Relations sociales et projets RH
-Participer à la préparation de réunions avec les instances représentatives du personnel.
-Contribuer à la veille sociale et juridique.
-Participer à des projets RH transverses (qualité de vie au travail, diversité et inclusion, engagement des collaborateurs, marque employeur, etc.).
Reporting et indicateurs RH
-Mettre à jour les tableaux de bord RH.
-Réaliser des analyses et reportings sur les effectifs, le recrutement, la formation et les indicateurs sociaux.
-Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
-Ayant déjà obtenue un Bac + 2 en Gestion des entreprises
-Discret(e), organisé(e)
-l'Anglais est un plus
Administration du personnel
-Participer à la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du collaborateur (embauche, mobilité, départ).
-Préparer et suivre les dossiers administratifs des salariés.
-Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers du personnel.
-Assurer le suivi des contrats, avenants et documents RH.
Recrutement et intégration
-Accompagner les campagnes de recrutement (publication d'annonces, présélection de candidatures, organisation des entretiens).
-Participer aux entretiens de recrutement pour les postes stagiaires, alternants et profils juniors.
-Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des parcours d'onboarding.
-Formation et développement des compétences
Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
-Coordonner les inscriptions aux formations et assurer le suivi administratif.
-Contribuer à la gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Support aux managers et collaborateurs
-Répondre aux questions RH de premier niveau.
-Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH.
-Participer à la préparation de supports de communication RH.
Relations sociales et projets RH
-Participer à la préparation de réunions avec les instances représentatives du personnel.
-Contribuer à la veille sociale et juridique.
-Participer à des projets RH transverses (qualité de vie au travail, diversité et inclusion, engagement des collaborateurs, marque employeur, etc.).
Reporting et indicateurs RH
-Mettre à jour les tableaux de bord RH.
-Réaliser des analyses et reportings sur les effectifs, le recrutement, la formation et les indicateurs sociaux.
-Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
-Ayant déjà obtenue un Bac + 2 en Gestion des entreprises
-Discret(e), organisé(e)
-l'Anglais est un plus
L'entreprise : HARTING FRANCE
HARTING se positionne comme un acteur incontournable sur le marché de la connectivité industrielle et électronique, et des applications destinées à l'industrie du futur.
Nous sommes présents dans les principaux secteurs d'activité industriels, mettant à disposition de nos clients nos savoir-faire et expérience depuis plus de 80 ans.
Notre entreprise développe, fabrique et
Nous sommes présents dans les principaux secteurs d'activité industriels, mettant à disposition de nos clients nos savoir-faire et expérience depuis plus de 80 ans.
Notre entreprise développe, fabrique et
Référence : 211STBP
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