Responsable des Ressources Humaines et de la paie (H/F) Recruteur partenaire

Le cabinet SOLUS RH recrute, pour le compte de son client du secteur de la propreté et des services associés, un(e) RRH et de la Paie.
LE POSTE :
Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez la responsabilité de l'ensemble du service RH et paie sur un périmètre inter-sociétés représentant environ 120 salariés. Vous intervenez sur les deux entités selon une répartition indicative du temps de travail de 80 % / 20 %.
Vous encadrez une assistante disposant de notions en ressources humaines et participez activement aux décisions de Direction relatives à la stratégie RH, au budget, au dialogue social, au CSE, à l'organisation et à l'évolution des effectifs.
Un poste stratégique et opérationnel :
La paie est intégralement produite en interne au moyen du logiciel SAGE. Le poste associe expertise technique, management de proximité, sécurisation juridique et conseil à la Direction.
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Administration du Personnel & Paie
- Administration : Formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants), intégration, suivi des absences, congés, AT/MP, santé au travail et départs.
- Paie & DSN (Logiciel SAGE) : Collecte des variables, traitement et contrôle de la paie interne, gestion complète des DSN (mensuelles et événementielles), intégration du PAS et contrôle des charges.
- Sécurité & Traçabilité : Séparation et fiabilité des données des deux entités, respect strict des échéances mensuelles.
2. Droit Social & Sécurisation
- Conseil & Veille : Accompagnement de la Direction sur le droit du travail et la convention collective de la propreté.
- Gestion des risques : Procédures disciplinaires, ruptures de contrat, conformité RGPD/confidentialité et mise à jour du DUERP.
3. Recrutement & Développement des Compétences
- Recrutement : Définition des besoins, rédaction d'offres, entretiens, recommandations et onboarding.
- Formation : Recensement des besoins, plan de développement des compétences, relations OPCO, suivi des habilitations et entretiens professionnels.
4. Relations Sociales, Reporting & Management
- CSE & Dialogue Social : Organisation des élections, convocations, ordres du jour, suivi des réunions et des accords.
- Reporting RH : Suivi des tableaux de bord (absentéisme, turnover, masse salariale) et préconisations stratégiques.
- Management du service : Organisation de l'activité du service RH/paie et montée en compétences de l'assistante RH.
PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES :
- Formation & Expérience : Bac +3 à Bac +5 (RH, Droit social, Paie, Gestion). Expérience confirmée en RH généraliste avec paie gérée en interne et encadrement d'au moins un collaborateur.
- Expertise technique : Maîtrise de la paie, DSN, droit social et du logiciel SAGE.
- Environnement : La connaissance du secteur de la propreté, du multi-sites ou du multi-sociétés est un atout.
COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES :
- Posture : Rigueur, confidentialité, diplomatie, fermeté et capacité d'alerte.
- Organisation : Autonomie responsable, gestion des priorités, respect des échéances et goût du reporting.
- Communication : Qualités rédactionnelles et excellente aisance relationnelle à tous les niveaux.
PRISE DE POSTE 1ER OCTOBRE 2026 A POINTE A PITRE.
DEPLACEMENTS PONCTUELS POSSIBLES SUR LES SITES DES 2 STRUCTURES
Merci d'adresser un CV actualisé et une lettre de motivation présentant votre intérêt pour le poste ainsi que votre expérience en gestion RH et paie.