Cadre médico-social F/H Recruteur partenaire

Pilotage transversal des services (SAVS, SAMSAH, FAM) :

• Participer activement, au sein de l'équipe de cadres et de la Direction, aux réflexions et à la prise de décision de l'association, et contribuer au déploiement de la démarche qualité
• Veiller, en lien avec la Direction et le binôme cadre, à la mise en œuvre des projets d'établissement et de service (SAVS, SAMSAH, FAM) et des projets personnalisés d'accompagnement (PAP).
• Être garant(e), aux côtés de la Direction, du respect des droits et des libertés des personnes accueillies ; s'assurer de la bonne mise en œuvre des RBPP ; évaluer les actions menées et actualiser les protocoles d'accompagnement.

Encadrer les équipes du SAVS, des unités TSA et PHV du FAM et du SAMSAH :

• Assurer l'encadrement hiérarchique direct de l'équipe du SAVS, du SAMSAH, des unités PHV et TSA, avec une attention particulière aux spécificités TSA/TND : organisation du travail, soutien technique et clinique, recrutement.
• Co-encadrer et co-animer, en binôme cadre, les équipes santé et sociale du FAM de la même manière
• Développer les compétences individuelles et collectives des équipes, animer les réunions de service et organiser l'accueil des stagiaires.
• Animation et conduite de réunion

Assurer la gestion administrative et budgétaire :

• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des unités et services ; participer à l'organisation des parcours d'admission et de sortie des usagers.
• Superviser les écrits professionnels, veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, et contribuer au rapport d'activité de la structure.

Développer les partenariats territoriaux et la communication :

• Identifier, développer et animer les partenariats locaux (CRA, MDPH, CMP, Cap Emploi, La Panolha…) et représenter les services auprès des instances extérieures.
• Assurer la communication interne (transmission des informations et décisions) et rendre compte à la Direction de l'activité des services et des collaborations avec les partenaires.

Accompagner les familles et les aidants :

• Informer les familles et représentants légaux des modalités d'accueil et de l'évolution du projet d'accompagnement personnalisé.
• Garantir aux aidants familiaux un accompagnement dédié (entretiens de liaison, information sur leurs droits, orientation vers les dispositifs de répit), dans le respect du consentement de la personne accompagnée.

Compétences attendues :

• Management d'équipes pluridisciplinaires, animation et coordination.
• Capacité d'organisation, de planification et de décision.
• Qualités relationnelles, d'écoute, de travail en équipe et de médiation.

Connaissances requises :

• Cadre réglementaire des services SAVS/SAMSAH/FAM
• Expérience et appétence cliniques indispensables auprès d'un public présentant un TSA/TND.

Formation - Expérience :

• Niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent).
• Expérience réussie sur une fonction d'encadrement dans le médico-social, idéalement en SAVS/SAMSAH ;

• Formation en lien avec l'autisme appréciée.

Née en 2016 de la fusion de deux associations du Pays d'Orthe - l'ARPHASUL, gestionnaire des Foyers-Appartements Les Iris et d'un service d'accompagnement à la vie sociale, et l'association du Château de Cauneille, gestionnaire de foyers de vie et d'accueil médicalisé depuis 1981 -, L'association l'Airial accompagne des adultes en situation de handicap psychique et/ou mental dans le Sud des Landes.

Le nom de l'association emprunte à la tradition landaise : l'airial désigne un espace pelousé ouvert, lieu de vie collective où chacun met son temps, ses compétences et son expérience au service de la communauté. Cette image porte le projet associatif : rechercher l'autonomie de chaque personne accompagnée, ouvrir les accompagnements sur la vie sociale et le territoire, et refuser toute logique de stigmatisation liée au handicap.

Administrée par un Conseil d'Administration de 11 membres (collectivités territoriales, membres qualifiés, représentants des usagers et des familles) et un Bureau de 6 membres, l'association gère aujourd'hui 5 établissements et services répartis sur deux sites du Sud des Landes, qui emploient au total près d'une centaine de salariés :

• au Château de Cauneille : un Foyer de Vie (24 places) et un Foyer d'Accueil Médicalisé (60 places), organisés en unités spécialisées (personnes handicapées vieillissantes, troubles du spectre de l'autisme, déficience intellectuelle, psychose adulte) ;
• aux Foyers Les Iris (Peyrehorade et Saint-Vincent-de-Tyrosse) : un Foyer de Vie (18 places), un Foyer d'Hébergement (17 places)
• un Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (15 places), auquel viendra prochainement s'adjoindre un Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) dédié aux publics TSA et autres troubles du neurodéveloppement.

Ces établissements et services partagent des valeurs communes : la promotion des droits et de la singularité de chaque personne accompagnée, la recherche de son autonomie, la bientraitance et l'ouverture des accompagnements sur la vie sociale et le territoire.

Le poste s'exerce plus particulièrement sur trois de ces structures : le SAVS, qui accompagne aujourd'hui une vingtaine de personnes en milieu ouvert sur le Sud des Landes ; deux unités (PHV et TSA, 12 résidents chacune) du Foyer d'Accueil Médicalisé du Château de Cauneille ; et le SAMSAH en cours de création pour 10 places.

Le cadre veille au maintien d'un climat social sain et sécure, de qualité au sein des équipes, garantit la bientraitance des personnes accompagnées ainsi qu'un cadre de vie accueillant. Il/elle incarne les valeurs associatives de L'Airial : respect des droits et de la singularité de chaque personne, recherche d'autonomie et ouverture des accompagnements sur la vie sociale et le territoire.