Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) GROUP EMPLOYEURS QUALIFICATION INSERTION
Marseille (13)CDD
Salaire non précisé
Il y a 2 heures sur le WebSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant en ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- débutant à 5 ans
Secteur :
- BTP - Bâtiment Travaux Publics
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Lieux :
- Marseille (13)
Conditions :
- CDD
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Nous recherchons pour l'une de nos entreprises, spécialisée dans la construction, un/e assistant/e RH en alternance :
- Piloter le processus de recrutement
- Gérer l'administration du personnel
- Assurer la gestion des intérimaires et des sous-traitants en lien avec les agences d'intérim
- Préparer et transmettre les éléments variables de paie au service paie
- Organiser et suivre le plan de développement des compétences (formations, financements OPCO)
- Produire et fiabiliser les tableaux de bord RH et indicateurs sociaux
- Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Assurer une veille juridique et sociale, et conseiller les managers de proximité
- Contribuer aux relations avec les instances représentatives du personnel si besoin
Profil recherché :
- Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines
- Expérience confirmée de 2 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste
- Excellente maîtrise du pack Office, notamment Excel ; la connaissance d'un SIRH est un plus
- Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale
- Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et de l'organisation
- Bon relationnel, capacité à travailler avec des interlocuteurs de terrain
- Réactivité et capacité à gérer les priorités
- Piloter le processus de recrutement
- Gérer l'administration du personnel
- Assurer la gestion des intérimaires et des sous-traitants en lien avec les agences d'intérim
- Préparer et transmettre les éléments variables de paie au service paie
- Organiser et suivre le plan de développement des compétences (formations, financements OPCO)
- Produire et fiabiliser les tableaux de bord RH et indicateurs sociaux
- Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Assurer une veille juridique et sociale, et conseiller les managers de proximité
- Contribuer aux relations avec les instances représentatives du personnel si besoin
Profil recherché :
- Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines
- Expérience confirmée de 2 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste
- Excellente maîtrise du pack Office, notamment Excel ; la connaissance d'un SIRH est un plus
- Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale
- Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et de l'organisation
- Bon relationnel, capacité à travailler avec des interlocuteurs de terrain
- Réactivité et capacité à gérer les priorités
Durée du contrat : 6 mois
Référence : 211JWPV
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