Directrice des Ressources Humaines H/F RAS Intérim

1. Recrutement et fidélisation des conducteurs

• Définir les besoins en personnel avec les exploitants

• Recruter les conducteurs SPL, exploitants transport, mécaniciens et personnels administratifs.

• Mettre en place des actions de fidélisation et de réduction du turnover.

2. Gestion administrative du personnel

• Superviser les contrats de travail, avenants et dossiers du personnel.

• Veiller à la bonne application de la convention collective des transports routiers.

• Contrôler les obligations légales et réglementaires liées à l'embauche.

• Assurer le suivi des visites médicales et des habilitations.

3. Gestion des relations sociales

• Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et le CSE.

• Préparer et conduire les négociations collectives.

• Gérer les conflits individuels et collectifs.

• Conseiller les managers sur l'application du droit social.

4. Gestion des compétences et de la formation

• Élaborer le plan de développement des compétences.

• Organiser les formations obligatoires :

  • FCO (Formation Continue Obligatoire),

  • ADR (transport de matières dangereuses),

  • éco-conduite,

  • sécurité routière.

• Accompagner les évolutions de carrière et les promotions internes.

5. Pilotage de la paie et du temps de travail

• Superviser la paie et les variables spécifiques au transport :

  • heures supplémentaires,

  • indemnités de déplacement,

  • découcher,

  • primes diverses.

• Contrôler le respect de la réglementation sur les temps de conduite et de repos.

• Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles.

6. Santé, sécurité et qualité de vie au travail

• Développer la politique de prévention des risques professionnels.

• Réduire les accidents du travail et les accidents de circulation.

• Mettre en œuvre les actions liées à la sécurité des conducteurs.

• Participer à l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail.

7. Accompagnement des managers

• Conseiller les responsables d'exploitation et les directeurs d'agence dans la gestion de leurs équipes.

• Accompagner les procédures disciplinaires.

• Participer aux décisions d'organisation et de restructuration.

8. Pilotage RH et reporting

• Suivre les indicateurs RH :

  • effectifs,

  • absentéisme,

  • turnover,

  • accidents du travail,

  • formation,

  • masse salariale.

• Construire les budgets RH.

• Définir la politique de rémunération et d'avantages sociaux.

• Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Ressources Humaines ou École de Commerce.

• Formation complémentaire dans le secteur du transport appréciée et/ou expérience dans le domaine du transport

• Maîtrise de la Convention Collective Nationale des Transports Routiers.

• Excellente maîtrise du droit du travail et du droit social.

• Gestion des relations sociales et négociations avec les représentants du personnel.

• Pilotage du recrutement et de la gestion des talents.

• Maîtrise de la gestion de la paie et de l'administration du personnel.

• Connaissance de la réglementation spécifique au transport routier (temps de conduite et de repos, FCO, permis, cartes conducteurs, etc.).

• Capacité à élaborer et suivre des indicateurs RH et budgets sociaux.

Poste à pourvoir de suite

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L'agence R.A.S Intérim Bressuire recherche un(e) DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES H/F, pour l'un de ses clients sur le secteur de Bressuire.