RRH (F/H) Randstad professional
Saint-Lô (50)CDI
55 000 € - 65 000 € par an
Il y a 4 heuresSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- RRH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Secteur :
- Agroalimentaire
Diplômes :
- Diplôme de grande école d'ingénieur
- + 2 diplômes
Compétences :
- Droit social
Lieux :
- Saint-Lô (50)
Conditions :
- CDI
- 55 000 € - 65 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Vos missions principales
1. Stratégie & Management
Encadrer et faire monter en compétences l'équipe RH/Paie (2 personnes).
Conseiller la DG et les managers sur les arbitrages organisationnels et managériaux.
Piloter le budget RH (masse salariale, investissements) et conduire les projets transformants.
2. Opérations & Développement RH
Attractivité & Intégration : Structurer les recrutements stratégiques et sublimer l'expérience collaborateur.
Compétences : Élaborer le plan de développement des compétences et piloter la campagne d'entretiens.
Administration & Paie : Garantir la conformité de la paie, la veille juridique et la gestion des dossiers complexes (disciplinaire, inaptitudes, ruptures).
3. Dialogue & Proximité Terrain
Relations Sociales : Animer le CSE, organiser les élections et maintenir un climat social constructif.
Presence terrain : Effectuer des déplacements réguliers sur nos différents sites.
1. Stratégie & Management
Encadrer et faire monter en compétences l'équipe RH/Paie (2 personnes).
Conseiller la DG et les managers sur les arbitrages organisationnels et managériaux.
Piloter le budget RH (masse salariale, investissements) et conduire les projets transformants.
2. Opérations & Développement RH
Attractivité & Intégration : Structurer les recrutements stratégiques et sublimer l'expérience collaborateur.
Compétences : Élaborer le plan de développement des compétences et piloter la campagne d'entretiens.
Administration & Paie : Garantir la conformité de la paie, la veille juridique et la gestion des dossiers complexes (disciplinaire, inaptitudes, ruptures).
3. Dialogue & Proximité Terrain
Relations Sociales : Animer le CSE, organiser les élections et maintenir un climat social constructif.
Presence terrain : Effectuer des déplacements réguliers sur nos différents sites.
Date de début : 29/08/2026
Description du profil
Expertise : Solides compétences en droit social et maîtrise des processus de paie/administration.
Posture : Orienté(e) solutions, fin(e) diplomate, capable d'allier hauteur de vue stratégique et pragmatisme opérationnel.
Digital & Outils : Maîtrise du Pack Office et aisance avec les SIRH.
Prêt(e) à relever le défi ?
Rejoignez notre aventure et façonnez la fonction RH de demain ! Envoyez-nous votre candidature.
Posture : Orienté(e) solutions, fin(e) diplomate, capable d'allier hauteur de vue stratégique et pragmatisme opérationnel.
Digital & Outils : Maîtrise du Pack Office et aisance avec les SIRH.
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L'entreprise : Randstad professional
Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, un profil RRH F/H en CDI à Saint-Lô.
Rattaché(e) à la Direction Générale et à la tête d'une équipe de 2 gestionnaires, vous êtes le pilote de la stratégie et des opérations RH du Groupe. Dans un contexte multi-sites et multi-conventions, vous apportez agilité, sécurité juridique et proximité terrain pour accompagner la croissance de nos équipes.
Perspective clé : Poste éligible à une évolution vers une fonction de Direction des Ressources Humaines Groupe.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, un profil RRH F/H en CDI à Saint-Lô.
Rattaché(e) à la Direction Générale et à la tête d'une équipe de 2 gestionnaires, vous êtes le pilote de la stratégie et des opérations RH du Groupe. Dans un contexte multi-sites et multi-conventions, vous apportez agilité, sécurité juridique et proximité terrain pour accompagner la croissance de nos équipes.
Perspective clé : Poste éligible à une évolution vers une fonction de Direction des Ressources Humaines Groupe.
Référence : 307-O77-R000515_01R
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