Chargé qualité F/H Recruteur partenaire

L'entreprise ?

HORPER, entreprise de conseil en Gestion des Ressources Humaines, recrute pour son client, ARCADE CYCLES (150 collaborateurs) un Chargé Qualité (H/F). Installée à La Roche sur Yon (85) depuis 1995, l'entreprise Arcade Cycles équipe près de 200 villes dans 28 pays, auprès d'un large éventail de clients : collectivités, entreprises et particuliers

Vous aimez autant résoudre une problématique qualité sur le terrain que piloter un projet d'amélioration ?

N'hésitez pas à postuler !

Vos missions ?

Sous la responsabilité du Responsable de service et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous intervenez à la fois sur des projets d'amélioration et sur les activités opérationnelles quotidiennes. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Participer aux projets d'amélioration continue visant à optimiser les processus qualité ;
• Déployer les actions qualité et accompagner leur mise en œuvre auprès des équipes ;
• Apporter un support technique aux équipes de production afin de résoudre les problématiques qualité rencontrées au quotidien ;
• Réaliser les audits internes, les contrôles qualité et les analyses de conformité des produits ;
• Établir les plans de contrôle des pièces afin de garantir la conformité des produits tout au long du processus de fabrication ;
• Participer à la mise à jour, à la création et à l'amélioration des procédures, standards et outils qualité ;
• Analyser les non-conformités, identifier les causes et piloter les actions correctives et préventives ;
• Assurer le suivi des indicateurs qualité, exploiter les données et proposer des plans d'actions ;
• Participer aux projets de développement de nouveaux produits ;
• Collaborer avec les différents services de l'entreprise ainsi qu'avec les fournisseurs et prestataires ;
• Assurer une veille réglementaire en matière de qualité ;
• Veiller au respect des exigences qualité, des procédures internes et des règles de sécurité dans le cadre de l'ensemble de vos missions.

Les conditions d'emploi ?

• CDI - temps plein - 37h, horaires flexibles ;
• Rémunération : 35K€ à 38k€ ;
• Poste à pourvoir à la Roche sur Yon ;
• CSE, participation, intéressement, primes.

Et vous ?

• Issu(e) d'une formation supérieure (bac+3/5) spécialisée en Qualité, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire en environnement industriel ;
• Vous appréciez évoluer sur le terrain, au plus près des équipes de production ;
• Vous maîtrisez les principaux outils de résolution de problèmes et d'amélioration continue et êtes capable de piloter des actions correctives et préventives ;
• Vous avez un bon niveau d'anglais (à l'oral comme à l'écrit) ;
• Rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens de l'analyse vous savez prioriser les sujets ;
• A l'aise avec l'outil informatique, vous maitrisez le Pack Office et êtes en capacité de vous adapter à l'ERP ;
• Votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre capacité à travailler en équipe vous permettent d'interagir efficacement avec les différents services ainsi qu'avec les partenaires externes.

HORPER, qui sommes-nous ?
Entreprise de conseil en ressources humaines, nous accompagnons nos clients sur tout type d'activités sur l'ensemble des questions RH, qu'il s'agisse de TPE, PME et autres collectivités.
Nos types d'intervention :
- Diagnostic organisationnel & RH ;
- RH externalisé ;
- Recrutement ;
- Formation ;
- Accompagnement individuel et collectif ;
- & Bilan de Compétences.
Nos locaux sont situés à Talmont-saint-Hilaire, en Vendée (85).

Notre processus de recrutement chez HORPER

Chez HORPER, nous avons à cœur de proposer un accompagnement personnalisé, à la hauteur de vos attentes comme de celles de nos clients. Notre processus de recrutement se veut transparent :

1. Premier échange téléphonique avec Mathilde, Baptiste.
   Un entretien rapide (15 à 30 min) pour faire connaissance, connaitre vos motivations et répondre à vos premières questions.
2. Entretien en visio/ ou en présentiel
   Un temps d'échange plus approfondi pour vous présenter le contexte du poste, mieux comprendre votre parcours et surtout vous parler de l'entreprise.
3. Entretien au sein des locaux de notre client
   C'est le moment d'échanger concrètement sur les enjeux du poste, l'équipe en place, l'environnement de travail, les routines au sein du service … Et bien sûr, de voir si le feeling est là, car au-delà des compétences, c'est aussi l'envie de travailler ensemble qui fait toute la différence.
4. ✅ Finalisation & intégration
   Une fois la promesse d'embauche signée, nous restons en contact ! Chez HORPER, on ne vous laisse pas une fois la mission signée : on reste à vos côtés pour vous accompagner dans vos premiers pas, s'assurer que tout se passe bien, et nous restons à l'écoute si besoin. Parce qu'une intégration réussie, c'est la clé pour bien démarrer.