Architecte Solutions F/H Recruteur partenaire

Architectes Solution confirmés - Urgent

Client : Bricolage Direction IT / Architecture d'Entreprise

Longpont-sur-Orge - 3 jours sur site à minima (non négociable) : mardi, mercredi et jeudi
Démarrage : ASAP

⏳ Durée minimum 8 mois
Rattachement : Direction Produits & Organisation

Niveau B2 minimum en anglais

Niveau d'expérience : expérimenté (minimum 10 ans)

Fiche de poste

Contexte du poste

Dans le cadre du renforcement de l'équipe Architecture du client en France, nous recrutons deux Architectes Solution confirmés.

L'équipe sera composée de trois architectes, travaillant en étroite collaboration avec les équipes du groupe Kingfisher et les directions métiers (Retail, Digital, Supply, Client).

Le périmètre couvre principalement :

- Les solutions Retail en magasin

- Les parcours Client (fronts web & mobile, OMS, fidélité, services)

- Les intégrations avec les systèmes SAP (pas d'expertise SAP attendue

️ Missions principales

1. Conception et architecture des solutions

- Concevoir des architectures robustes, évolutives et alignées avec les standards Kingfisher.

- Définir les patterns d'intégration entre les fronts, l'OMS, les systèmes Retail et SAP.

- Produire les dossiers d'architecture (HLD/LLD), schémas, modèles de données, flux.

2. Accompagnement des projets

- Participer aux phases d'avant-projet, cadrage et estimation.

- Challenger les besoins métiers et orienter vers les solutions les plus pertinentes.

- Accompagner les équipes de développement internes et externes.

3. Gouvernance & alignement groupe

- Garantir la cohérence du SI avec les référentiels Kingfisher.

- Participer aux comités d'architecture groupe et locaux.

- Contribuer à la roadmap d'évolution du SI Retail & Client.

4. Expertise technique & veille

- Apporter une expertise sur les architectures cloud, API, microservices, intégration.

- Suivre les évolutions des solutions Retail, OMS, e-commerce et SAP.

- Promouvoir les bonnes pratiques d'architecture au sein des équipes.

Environnement technique

(à ajuster selon ton contexte exact)

- Fronts : Web, mobile, frameworks modernes

- OMS : KBRW

- Retail : POS, pricing, stock, supply

- Intégration : API REST, microservices, ESB, event-driven

- ERP : SAP (MM, SD, fournisseurs, achats)

- Cloud : Azure (Kingfisher)

- Méthodes : Agile, SAFE, DevOps

Profil recherché

Compétences techniques

- minimum dix ans d'expérience en architecture solution ou technique.

- Maîtrise des architectures distribuées, API, microservices, intégration.

- Connaissance solide des environnements e-commerce ET des problématiques relatives à l'omnicanalité.

- Expérience avec un OMS et des fronts digitaux.

- Compréhension des flux SAP (fournisseurs, achats, supply).

- Capacité à produire des schémas clairs et des dossiers d'architecture complets.

Compétences comportementales

- Excellente communication, capacité à vulgariser.

- Leadership technique, capacité à challenger et orienter.

- Travail en équipe, sens du collectif.

- Rigueur, autonomie, sens de l'engagement.

Langues

- Anglais B2 minimum (échanges très réguliers avec Kingfisher)

Bienvenue chez WeValue

Face à l'accélération technologique, l'inadéquation de nos modèles économiques aux limites planétaires et la perte généralisée de sens au travail, l'injonction pour les organisations à repenser leur rôle et le sens des futurs qu'elles contribuent à façonner n'a jamais été aussi urgente !

Persuadés que la transformation est accessible, chez WeValue, nous nous engageons depuis 2020 à révéler le potentiel des organisations pour conjuguer performance et responsabilité.

Guidés par des valeurs d'ouverture, de coopération et de responsabilisation, nous prenons à cœur notre rôle d'éclaireur, c'est en vivant notre propre transformation, en commençant par nous appliquer à nous-mêmes ce que nous conseillons à nos clients, que nous nous forgeons nos convictions et améliorons nos pratiques.

Notre modèle de gouvernance est à cheval entre la sociocratie et l'holacraty, impliquant une autonomie totale des domaines d'expertise (pas de grade ni de poste de manager, prise de congés autonome, participation de l'ensemble des salariés au comité de direction, transparence totale des Salaires, ... etc) redistribuant 50% du résultats net annuel de l'entreprise à l'ensemble des salariés sous forme de participation sur un compte d'épargne salariale via EPSOR.