Responsable Travaux Peinture / Décoration / Revêtements Le Mercato de l'Emploi

Rattaché(e) directement à la direction, vous prenez en charge la supervision de l'ensemble des chantiers de l'entreprise (peinture, décoration, revêtements - neuf et rénovation), avec un rôle central de coordination entre les équipes terrain, l'administratif, le show-room et la direction.

Vous encadrez l'ensemble des équipes terrain : 2 chefs d'équipe, 2 chefs de chantier, et les artisans répartis en équipes de 1 à 3 personnes selon les chantiers.

Poste local : les chantiers sont situés à proximité, les déplacements plus lointains restent très rares.

Dans un premier temps, vos missions couvrent :

• La supervision et la coordination de l'ensemble des chantiers

• Le passage régulier sur chantiers pour le suivi des équipes

• La gestion des sous-traitants

• L'approvisionnement en matériaux

• La construction d'une connaissance fine de l'équipe (organisation, fonctionnement, personnalités) et de l'activité de l'entreprise

Une fois cette connaissance acquise, le poste évolue vers des responsabilités élargies :

• La gestion des appels d'offres

• L'anticipation et la gestion des fins de chantier, et la planification des chantiers suivants

• Un volet commercial, avec une évolution progressive vers un poste de Conducteur / Conductrice de travaux

• Une contribution directe à la rentabilité de l'entreprise

Les enjeux du poste :

• Garantir le rendement et la bonne organisation des équipes et des sous-traitants

• Veiller au maintien de la qualité d'exécution sur l'ensemble des chantiers

• Faire le lien entre les équipes terrain, le show-room, l'administratif et la direction

• Assurer un management opérationnel de proximité, dans le respect du cadre et des standards de qualité de l'entreprise

• Connaissance confirmée du secteur de la peinture-décoration-revêtements : c'est un critère déterminant pour ce poste

• Expérience réussie en conduite de travaux, gestion de chantier ou encadrement d'équipe (chefs d'équipe, chefs de chantier, artisans)

• Formation de type BTS Bâtiment / Étude et Économie de la Construction, ou expérience terrain équivalente

• Permis B indispensable

• Capacité avérée à manager sur le terrain, à fédérer une équipe expérimentée et à faire le lien entre les chantiers, le show-room, l'administratif et la direction

• Rigueur, sens de l'organisation, autonomie

• Une appétence pour le volet commercial et la gestion d'appels d'offres sera valorisée pour la suite de l'évolution du poste

• La maîtrise du logiciel Batigest est un plus apprécié

• Vous êtes davantage stimulé(e) par la proximité terrain, la polyvalence et la culture d'une entreprise familiale que par les process d'un grand groupe : cette dimension humaine et artisanale compte au moins autant que l'expertise technique

La proposition :

• Un CDI à 37h30/semaine sur 5 jours, avec véhicule de service mis à disposition

• Un poste local, avec des déplacements très rares

• Une fermeture annuelle fixe de 3 semaines (semaine du 15 août, semaine de Noël, première semaine de janvier) - un vrai équilibre vie professionnelle / vie personnelle

• Une rémunération attractive : environ 2 800 à 3 000 € nets mensuels

• Une couverture santé (mutuelle) et prévoyance conformes à la convention collective du bâtiment

• Un poste évolutif, pensé comme une trajectoire vers la fonction de Conducteur/Conductrice de travaux

• L'opportunité de rejoindre une entreprise familiale solidement implantée localement, avec une réputation de qualité reconnue

Entreprise artisanale familiale du bâtiment / second œuvre, spécialisée en peinture, décoration et revêtements de sols et murs, en neuf comme en rénovation. Implantée localement depuis plusieurs générations, elle est reconnue pour la qualité de ses finitions, son savoir-faire artisanal et sa capacité à intervenir aussi bien auprès de particuliers, d'entreprises que de collectivités (marchés publics, patrimoine bâti).

L'entreprise réunit une vingtaine de collaborateurs, une équipe fidèle à l'entreprise depuis plus de 30 ans pour certains - un gage de stabilité et de transmission du savoir-faire, mais aussi un réel enjeu d'intégration pour la personne qui rejoindra la structure.