Opérateur de Production Agroalimentaire (h/f) Iziwork

Notre client, société spécialisée dans l'agroalimentaire, recherche un Assistant Rizerie H/F en intérim pour renforcer ses équipes sur son site d'Aigues-Mortes.

Rattaché(e) à l'équipe de production, vous serez formé(e) aux différentes étapes du raffinage du riz dans le respect des normes de qualité et de sécurité alimentaire.
À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Participer aux opérations de raffinage du riz.
• Respecter les process industriels et les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
• Effectuer les enregistrements liés à la production.
• Réaliser le nettoyage des locaux et l'entretien courant des machines.
• Assurer la maintenance de premier niveau des équipements.
• Contribuer au bon fonctionnement de l'atelier de production.

Ce poste, varié et évolutif, demande de la réactivité, un bon esprit d'analyse et une forte capacité d'apprentissage.
Prise de poste dès que possible.
Véhicule indispensable.
Poste sur du long terme

Rythme de travail :

Rémunération : 13,00 € par heure

Vous êtes rigoureux(se), dynamique et appréciez le travail en environnement industriel.
Vous possédez :

• Des notions de mécanique industrielle.
• Une bonne maîtrise des outils informatiques.
• Le CACES 3 en cours de validité.
• Une capacité à vous adapter à des horaires variables si nécessaire.
• Le sens de l'organisation, de la ponctualité et de la discrétion.
• Un bon relationnel et un esprit d'équipe.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.