Gestionnaire paies en Association Medico-Social (H/F) KEYSTONE RECRUTEMENT
Pantin (93)CDI
Salaire non précisé
Hier sur le WebSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Lieux :
- Pantin (93)
Conditions :
- CDI
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Au sein du service Paie, vous serez l'interlocuteur.trice d'un périmètre d'environ 300 salariés dont vous gérerez l'ensemble du cycle de paie. Rattaché.e au responsable paie, vos principales missions seront :
- Gérer les informations liées aux contrats des salariés de leurs entrées à leurs sorties (création et mise à jour des dossiers salariés, solde de tout compte...)
- Effectuer la gestion complète de la paie (collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie)
- Gérer la dématérialisation des bulletins de paie dans le respect de la règlementation et de la politique RH
- Assurer le traitement des absences (arrêt de travail, lien avec la CPAM) et le suivi des IJSS
- Prendre en charge les demandes d'acomptes et avances sur salaire
- Effectuer les déclarations des charges sociales dans le respect des délais
- Analyser et résoudre les anomalies rencontrées (DSN, taxe sur les salaires)
Formation supérieure niveau Bac+3 (Licence, Bachelor...)
Expérience dans la gestion de dossiers de travailleurs handicapés
Connaissance des conventions 51, 66 et HCR et du secteur médico-social fortement appréciée
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word) - la maîtrise de CEGI Païe First est un atout
- Gérer les informations liées aux contrats des salariés de leurs entrées à leurs sorties (création et mise à jour des dossiers salariés, solde de tout compte...)
- Effectuer la gestion complète de la paie (collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie)
- Gérer la dématérialisation des bulletins de paie dans le respect de la règlementation et de la politique RH
- Assurer le traitement des absences (arrêt de travail, lien avec la CPAM) et le suivi des IJSS
- Prendre en charge les demandes d'acomptes et avances sur salaire
- Effectuer les déclarations des charges sociales dans le respect des délais
- Analyser et résoudre les anomalies rencontrées (DSN, taxe sur les salaires)
Formation supérieure niveau Bac+3 (Licence, Bachelor...)
Expérience dans la gestion de dossiers de travailleurs handicapés
Connaissance des conventions 51, 66 et HCR et du secteur médico-social fortement appréciée
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word) - la maîtrise de CEGI Païe First est un atout
Salaire et avantages
Annuel de 37000.0 Euros à 43000.0 Euros sur 12 mois
Référence : 210YNZY
Recommandé pour vous

Villebon-sur-Yvette (91)CDI 35 000 € - 45 000 € par an Il y a 22 jours

Issy-les-Moulineaux (92)CDI 40 000 € - 45 000 € par an Il y a 16 jours

Courbevoie (92)CDI Salaire non précisé Il y a 12 jours