Architecte Entreprise F/H Recruteur partenaire

Attention : Ce projet se fera à Corbeille Essonne, à raison de 3/5j semaine, une habilitation secret défense sera demandée.

Bienvenue chez WeValue

Face à l'accélération technologique, l'inadéquation de nos modèles économiques aux limites planétaires et la perte généralisée de sens au travail, l'injonction pour les organisations à repenser leur rôle et le sens des futurs qu'elles contribuent à façonner n'a jamais été aussi urgente !

Persuadés que la transformation est accessible, chez WeValue, nous nous engageons depuis 2020 à révéler le potentiel des organisations pour conjuguer performance et responsabilité.

Guidés par des valeurs d'ouverture, de coopération et de responsabilisation, nous prenons à cœur notre rôle d'éclaireur, c'est en vivant notre propre transformation, en commençant par nous appliquer à nous-mêmes ce que nous conseillons à nos clients, que nous nous forgeons nos convictions et améliorons nos pratiques.

Ton rôle en tant qu'Architecte Fonctionnel, si tu l'acceptes

Volet 1 : Évolution et cohérence du Système d'Information (SI) :

• Assurer une évolution cohérente du SI en alignement avec la stratégie de l'entreprise.
• Participer à la définition de l'architecture globale du SI et son intégration avec l'ERP Oracle Fusion Finance.
• Concevoir des solutions d'architectures fonctionnelles et applicatives, incluant la modélisation des processus métier.
• Réaliser des études d'impact sur le SI en réponse aux évolutions métiers, réglementaires ou liées au programme d'intégration SaaS (ERP Oracle Finance).
• Élaborer des scénarios d'évolution et de simplification du SI.
• Contribuer à la modélisation des objets métiers, des données et des flux d'échange.

Volet 2 : Maintien de la cohérence du SI :

• Participer activement à la définition de l'architecture cible.
• Proposer des solutions et évolutions alignées avec l'architecture cible et les systèmes existants, notamment par des analyses de choix architecturaux.
• Fournir aux métiers et à la DSI les informations nécessaires pour la prise de décision, en simplifiant les concepts techniques et en animant les instances de gouvernance (Design Authority).

Volet 3 : Documentation et urbanisation du SI :

• Superviser la création, la mise à jour et l'évolution de la cartographie du SI.
• Garantir l'intégrité continue de cette cartographie.
• Définir et valider le référentiel d'urbanisation du SI.

Ce que nous recherchons chez toi

• Expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation digitale transverses.
• Expertise reconnue en architecture SI, notamment en urbanisation et en conception d'API (plus de 10 ans d'expérience).
• Esprit d'analyse et de synthèse, avec une aptitude à simplifier et vulgariser des concepts complexes.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer dans un environnement interdisciplinaire.
• Adaptabilité dans des contextes complexes et évolutifs.
• Esprit pédagogique et capacité à assurer une veille technologique continue.

Ce qu'on a à t'offrir en contrepartie

• CDI temps plein, démarrage ASAP
• Rémunération négociable à partir de 60K fixe et 50% du résultat net annuel redistribué sous forme de prime collective : voir le détail de notre politique de rémunération,
• Variable à négocier selon votre capacité à développer l'offre conseil,
• Travail à distance normalisé, à adapter selon les exigences du client,
• Pass Navigo 100% remboursé,
• Mutuelle Alan forfait premium prise en charge à 100% par WeValue,
• Formation : Budget annuel de 2500€ pour vos plans de formations/certification

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Face à l'accélération technologique, l'inadéquation de nos modèles économiques aux limites planétaires et la perte généralisée de sens au travail, l'injonction pour les organisations à repenser leur rôle et le sens des futurs qu'elles contribuent à façonner n'a jamais été aussi urgente !

Persuadés que la transformation est accessible, chez WeValue, nous nous engageons depuis 2020 à révéler le potentiel des organisations pour conjuguer performance et responsabilité.

Guidés par des valeurs d'ouverture, de coopération et de responsabilisation, nous prenons à cœur notre rôle d'éclaireur, c'est en vivant notre propre transformation, en commençant par nous appliquer à nous-mêmes ce que nous conseillons à nos clients, que nous nous forgeons nos convictions et améliorons nos pratiques.

Notre modèle de gouvernance est à cheval entre la sociocratie et l'holacraty, impliquant une autonomie totale des domaines d'expertise (pas de grade ni de poste de manager, prise de congés autonome, participation de l'ensemble des salariés au comité de direction, transparence totale des Salaires, ... etc) redistribuant 50% du résultats net annuel de l'entreprise à l'ensemble des salariés sous forme de participation sur un compte d'épargne salariale via EPSOR.