CHEF DE PROJET SIRH (H/F) COMMUNAUTE URBAINE D'ALENCON
Alençon (61)CDDTélétravail partiel
Salaire non précisé
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Critères de l'offre
Métiers :
- Chef de projet SIRH (H/F)
- + 1 métier
Télétravail :
- Télétravail partiel
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Fonction publique
Diplômes :
- Bac+2
Lieux :
- Alençon (61)
Conditions :
- CDD
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Les candidatures accompagnées, d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser au plus tard le : 9 août 2026
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 103/2026
Mission du poste : Coordonner et conduire les projets d'informatisation du Département des Ressources Humaines (gestion mutualisée de 4 collectivités - Ville d'Alençon - CIAS - CCAS et CUA) - 1 200 paies.
- Prendre en charge l'ensemble des opérations relatives aux applications du domaine fonctionnel Ressources Humaines (mises à jour, patch, montée de version, fiches de paramétrages) en lien avec la Direction des Systèmes d'Information de la collectivité et le prestataire.
- Initier et suivre les demandes d'assistances auprès de l'éditeur du logiciel.
- Réaliser des études, requêtes et exploiter des données issues du SIRH.
- Etre le correspondant fonctionnel du logiciel métier ASTRE.
- Accompagner les évolutions réglementaires et définir les procédures (réalisation des étapes, résolution des problèmes rencontrés, coordination interne au Département des Ressources Humaines et en lien avec les partenaires externes (Trésorerie, URSSAF, caisse des dépôts.).
- Assurer le déploiement de nouveaux outils de dématérialisation (bulletins de paie, fiches de poste, entretiens professionnels, gestion des congés).
Formation supérieure orientée informatique ou RH avec expérience similaire appréciée
Compétences techniques :
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance de la réglementation liée à la rémunération
Maîtrise du logiciel ASTRE ou aptitude à s'approprier l'outil métier
Maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes personnelles :
Confidentialité, rigueur et organisation,
Travail en équipe, adaptabilité
Rattachement hiérarchique : Rattachée à la Directrice du Département des Ressources Humaines
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) - Eligible au télétravail
Action sociale : Participation à la mutuelle - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais.
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 103/2026
Mission du poste : Coordonner et conduire les projets d'informatisation du Département des Ressources Humaines (gestion mutualisée de 4 collectivités - Ville d'Alençon - CIAS - CCAS et CUA) - 1 200 paies.
- Prendre en charge l'ensemble des opérations relatives aux applications du domaine fonctionnel Ressources Humaines (mises à jour, patch, montée de version, fiches de paramétrages) en lien avec la Direction des Systèmes d'Information de la collectivité et le prestataire.
- Initier et suivre les demandes d'assistances auprès de l'éditeur du logiciel.
- Réaliser des études, requêtes et exploiter des données issues du SIRH.
- Etre le correspondant fonctionnel du logiciel métier ASTRE.
- Accompagner les évolutions réglementaires et définir les procédures (réalisation des étapes, résolution des problèmes rencontrés, coordination interne au Département des Ressources Humaines et en lien avec les partenaires externes (Trésorerie, URSSAF, caisse des dépôts.).
- Assurer le déploiement de nouveaux outils de dématérialisation (bulletins de paie, fiches de poste, entretiens professionnels, gestion des congés).
Formation supérieure orientée informatique ou RH avec expérience similaire appréciée
Compétences techniques :
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance de la réglementation liée à la rémunération
Maîtrise du logiciel ASTRE ou aptitude à s'approprier l'outil métier
Maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes personnelles :
Confidentialité, rigueur et organisation,
Travail en équipe, adaptabilité
Rattachement hiérarchique : Rattachée à la Directrice du Département des Ressources Humaines
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) - Eligible au télétravail
Action sociale : Participation à la mutuelle - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais.
Durée du contrat : 12 mois
Référence : 210ZLDW