Educateur spécialisé (H/F) IMPRO HOVIA SAINT-AVE

Poste à pourvoir au 31 août 2026 pour remplacement congé maternité, CDD temps plein 100%.
Contexte :
L'IMPro HOVIA, situé sur la commune de Saint-Avé, accueille sur notification de la MDA, 45 adolescents ou jeunes adultes âgés de 14 à 20 ans, déficients intellectuels légers ou moyens avec des troubles du comportement et/ou de la personnalité.
L'IMPro HOVIA recrute un/une professionnel(le) du secteur éducatif sur l'hébergement.
L'éducateur spécialisé (H/F) conduit des actions socio- éducatives et cognitives auprès des jeunes afin de favoriser leur intégration sociale, familiale, professionnelle et scolaire ainsi que des missions d'évaluation de besoins pour élaborer le projet d'accompagnement.
Placé(e) sous l'autorité de la Cheffe de Service Educatif et de la Directrice.
Missions :
- Evaluer les besoins, conduire la démarche d'élaboration, de mise en œuvre et d'actualisation du projet personnalisé en lien avec les familles et responsables légaux.
- S'assurer du suivi régulier du parcours des jeunes dont vous êtes référent, en évaluant la progression et en ajustant les actions si nécessaire.
- Participer aux différentes réunions de service, de projet, de bilans des jeunes dont vous êtes référent.
- Participer à l'évaluation des pratiques et proposer des améliorations pour optimiser les parcours d'accompagnement.
- Mettre en œuvre des interventions socio-éducatives personnalisées en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Monter des projets, proposer des activités et ateliers individuels ou collectifs répondant aux besoins identifiés.
Profil et compétences :
- Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé.
- Expérience confirmée dans la fonction d'éducateur spécialisé.
- Connaissances dans le domaine du handicap enfant (TSA, TND).
- Permis B.
Rémunération :
- Poste à temps plein
- Salaire selon CCN66 et selon ancienneté à partir de 1862.71€ brut + Ségur 238€ brut (en fonction du temps de travail)
- 18 jours de congés trimestriels en plus des Congés annuels
- Mutuelle prise en charge à 65% du contrat de base salarié