Responsable communication globale etablissement h/f (H/F) Recruteur partenaire

REFERENCE AUX VALEURS
La responsable communication connaît et respecte les valeurs de la Congrégation des Petites
Sœurs des Maternités Catholiques et le caractère propre de l'établissement tels qu'ils ont été
exprimés dans la charte de l'Alliance des Maternités Catholiques. Le signataire a pris connaissance
du fait que ce document précise l'esprit dans lequel la Congrégation et ses établissements désirent
que soient menées toutes actions.
CARACTERISTIQUES DU POSTE
La Responsable de Communication Globale est en charge de l'élaboration d'une politique de
communication en adéquation avec les besoins des établissements et leurs multiples missions et
publics. L'approche globale de la communication englobe les domaines internes et externes mais
aussi les technologies numériques (réseaux sociaux).
Elle est au service d'une stratégie et d'une politique de communication qui accompagne et met en
avant les missions de l'Alliance et de ses institutions tant sur le plan de l'image et de la notoriété
(promotion et respect des valeurs de l'AMC) que sur le plan opérationnel (gestion des supports et
mise en forme des messages d'établissements).
Au niveau du comité de pilotage
Concevoir, proposer et développer une stratégie de communication qui s'inspire des
orientations de l'AMC et de ses établissements. Organiser un comité de pilotage annuel
ou pluriannuel (une à deux fois par an).
Ecrire et proposer au comité de pilotage un plan de communication annuel après
évaluation et analyse de celui de l'année précédente (mise en perspectives, approche
analytique).
Assister aux réunions du comité de pilotage après en avoir préparé l'ordre du jour mais
aussi animer ou coordonner les débats tout en apportant une expertise technique
pertinente, afin de conseiller et d'enrichir les options des actions à retenir.
Gérer le budget et le personnel chargé des activités de communication (la chargée de
communication sur les réseaux sociaux actuelle, puis de façon plus fonctionnelle, les
référents communication désignée à cet effet par chacun des établissements).
En Communication Interne
Créer des plans de communication spécifiques pour accompagner la communication
interne et les différents projets initiés par les établissements (projet associatif, projet
transversal RH, politique de formation, aide à la mise en valeur de la notoriété de chaque
établissement, etc.).
Promouvoir l'identité et l'image de l'AMC en interne par des actions de promotion du
respect de la charte graphique, par la proposition de contenus adaptés pour mieux
gérer les messages quotidiens tels que les mails et favoriser ainsi une circulation de
l'information plus efficace et rapide.
Sélectionner les canaux de communication les plus efficaces afin de diffuser les
messages clé de l'AMC (meilleure prise en compte des usages dans chaque
établissement et création de liens transverses afin de promouvoir l'échange inter
établissements).
En communication Externe
Définir et rédiger les cahiers des charges pour toutes les actions sous traitées à des
techniciens, agences et prestataires divers en externe.
Rédiger des contenus, textes et communications qui aideront les référents
communication à prendre en charge le suivi des commandes passées aux prestataires
et agences.
Rédiger et distribuer des communiqués de presse et autre matériel destiné aux médias
(vidéos, interviews, etc.), avec l'accord préalable du comité de pilotage pour une
communication Alliance, ou pour une communication spécifique à un établissement
avec l'accord préalable du binôme Présidente/Directeur de l'établissement concerné.
Réaliser et surveiller les campagnes de communication en ligne et hors ligne pour un
compte rendu minutieux au comité de pilotage qui a une vigilance accrue sur le respect
des valeurs de l'AMC.
Aider les établissements à organiser des événements visant à promouvoir des actions
spécifiques