ALTERNANCE - BAC +4/5 - Chargé(e) de Projets Formation & Digital Learning (H/F) SNCF

Description de la mission :

• Administration et Éditorialisation SharePoint :

  • Refonte et mise à jour de l'intranet formation.

  • Gestion de l'agenda, création de newsletters et animation des fils d'actualités.

  • Création de contenus pédagogiques attractifs (infographies, fiches synthétiques, tutoriels vidéo)

• Veille et Gestion des connaissances :

  • Mise en place d'une veille réglementaire sur les évolutions Paie/RH.

  • Structuration de la base documentaire pour en faciliter l'accès aux équipes

  • Centraliser et uniformiser la diffusion de l'information au sein du collectif

• Accompagnement du changement et Animation :

  • Organisation et animation de points métiers réguliers (Webinaires, ateliers de co-construction).

  • Facilitation des échanges pour favoriser l'appropriation des nouveaux processus paie.

Compétences techniques attendues

• Microsoft 365 : Maîtrise avancée de SharePoint (mise en page, droits, bibliothèques).

• Numérique : appétence pour la création de contenu (sharepoint, vidéo, tutoriels...)

• Paie/Gestion Administrative : Culture générale du secteur RH (une spécialisation en cours est un vrai plus).

• Soft Skills : Pédagogie, aisance relationnelle (animation), capacité de synthèse et force de proposition.

Formations visées

• Master RH, spécialité 'Digital RH'

• Master Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales

• Master Communication des Entreprises / Communication RH

Description de la mission :

• Administration et Éditorialisation SharePoint :

  • Refonte et mise à jour de l'intranet formation.

  • Gestion de l'agenda, création de newsletters et animation des fils d'actualités.

  • Création de contenus pédagogiques attractifs (infographies, fiches synthétiques, tutoriels vidéo)

• Veille et Gestion des connaissances :

  • Mise en place d'une veille réglementaire sur les évolutions Paie/RH.

  • Structuration de la base documentaire pour en faciliter l'accès aux équipes

  • Centraliser et uniformiser la diffusion de l'information au sein du collectif

• Accompagnement du changement et Animation :

  • Organisation et animation de points métiers réguliers (Webinaires, ateliers de co-construction).

  • Facilitation des échanges pour favoriser l'appropriation des nouveaux processus paie.

Le GIE SNCF Optim'services, 6ème entité du Groupe, fédère et mutualise au 1er janvier 2024, 9 Centres de Services Partagés (CSP) regroupant plus de 3 000 salariés travaillant au profit des 5 Sociétés SNCF et de leurs 150 000 salariés.

Les 9 CSP de SNCF Optim'services sont : Action Sociale, Agences de Recrutement, Comptabilités, Déplacements Professionnels, Excellence Opérationnelle, Paie & Prestations Administratives (PPA), Relation Salarié Agence Logement, Service Archives et Documentation, Services Médicaux.