Directeur Etablissement SMR (Clinique de de soins) - Grenoble F/H Recruteur partenaire

Pilotage stratégique et gouvernance

• Il/elle pilote le projet d'établissement en cohérence avec les orientations de la Fondation, les exigences du CPOM et les besoins du territoire.
• Il/elle anime le CODIR, arbitre les décisions structurantes, assure la cohérence des actions des directions fonctionnelles et produit un reporting régulier à la Direction générale.
• Il/elle représente également l'établissement auprès des instances de gouvernance et des autorités de tutelle.

Pilotage de l'activité et performance médico-économique

• Garant(e) de la performance médico-économique, il/elle suit et optimise l'activité de l'établissement : hospitalisation complète, hôpital de jour et consultations.
• En lien avec les directions financière et de l'information médicale, il/elle pilote les indicateurs d'activité, de recettes et d'efficience, et met en œuvre les actions correctrices nécessaires pour assurer la soutenabilité financière.

Qualité, sécurité des soins et conformité réglementaire

• Il/elle définit et garantit la politique qualité et sécurité des soins, conformément aux référentiels HAS et aux obligations réglementaires.
• Il/elle supervise les démarches de certification, les plans d'amélioration continue, la gestion des risques, les événements indésirables, le respect des droits des patients et le bon fonctionnement des instances réglementaires.

Management médical et projet médical

• Il/elle porte le projet médical avec la Conférence Médicale d'Établissement, exerce l'autorité hiérarchique sur les équipes médicales, valide les organisations médicales et accompagne le développement de nouvelles filières ou activités.
• Il/elle veille à l'adéquation entre l'offre de soins et les besoins du territoire.

Management des équipes paramédicales et soignantes

• Il/elle encadre la ligne paramédicale et soignante, garantit la cohérence du projet de soins avec le projet médical, arbitre les organisations, accompagne les évolutions métiers et veille à la qualité des pratiques professionnelles.

Pilotage des fonctions support et organisation globale

• Il/elle supervise les fonctions support - hôtellerie, restauration, maintenance, sécurité - afin d'assurer la continuité de service, la sécurité des biens et des personnes.

Gestion financière et ressources humaines

• Sur le plan financier et RH, il/elle élabore et suit le budget, pilote le PGFP, maîtrise les équilibres économiques, adapte les effectifs à l'activité, contribue à la politique RH de la Fondation, préside les instances représentatives du personnel et favorise le dialogue social.

Relations institutionnelles, partenariats et rayonnement territorial

• Il/elle développe les partenariats institutionnels et territoriaux, contribue à la fluidité des parcours patients et participe aux dynamiques territoriales de santé et aux instances de coordination.

Formation, innovation et systèmes d'information

• Il/elle soutient l'accueil des apprenants, accompagne les projets numériques et veille à la sécurité des systèmes d'information.

Diplôme ou qualification professionnelle requis

▪ Baccalauréat +5 (Master, EHESP ou équivalent)

▪ Expérience réussie d'au moins 7 ans dans la direction d'un établissement sanitaire ou médico-social

Position dans l'organisation

▪ CRC : Service Direction

▪ Rattachement hiérarchique : Directrice Générale

▪ Délégation : Représentation légale de l'établissement par délégation de la DG

COMPÉTENCES CLÉS

Savoirs et compétences techniques

▪ Pilotage stratégique et conduite de projet

▪ Gestion médico-économique et analyse d'activité (T2A/SMR, DIM)

▪ Gestion financière et budgétaire - PGFP

▪ Droit social, CCN51 FEHAP, droit de la santé publique

▪ Réglementation SMR et référentiels HAS V2020

▪ Management pluridisciplinaire et conduite du changement

▪ Fonctionnement des instances (CSE, CSSCT, CDU, CfME)

▪ Systèmes d'information hospitaliers

▪ Connaissance des filières de formation paramédicales et médicales

Qualités humaines et professionnelles

▪ Leadership, capacité de décision et sens des arbitrages

▪ Vision à 360° : articulation du médical, du soignant, de l'administratif et du financier

▪ Posture de représentant légal : exemplarité, discrétion, rigueur

▪ Sens du dialogue médical et capacité à établir une relation de confiance avec la CfME

▪ Sens de l'écoute, du dialogue social et de la négociation

▪ Diplomatie et gestion des situations de tension institutionnelle

▪ Investissement personnel, adaptabilité et résilience

Disponibilité / Prise de poste : Objectif à partir de septembre / Octobre 2026

CDG Conseil est un cabinet de recrutement, d'évaluation, de coaching et de formation spécialisé dans le secteur de la santé. Nous accompagnons l'un de nos clients, un important établissement SMR sur le recrutement de son/sa futur(e) Directeur(trice). L'établissement est reconnu pour la qualité de ses soins et il bénéficie d'une très bonne réputation. Les projets et les enjeux de ce poste sont nombreux.

Le/La Directeur(trice) d'établissement assure la direction globale et opérationnelle d'un établissement SMR, sous l'autorité de la Direction générale de la Fondation, qu'il/elle représente par délégation. Il/elle garantit le bon fonctionnement de l'établissement dans ses dimensions stratégiques, médicales, soignantes, financières, RH, qualité et territoriales.