Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F) ACCOMPAGNEMENT LIEUX DE VIE ENTRAIDE

Poste CDI Temps complet - A pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Conditions selon la CCN 66 et ancienneté
Poste basé au siège social de l'association à Corbeil-Essonnes (91).
Association à but non lucratif (loi 1901) œuvrant dans le champ médico-social, l'ALVE accueille et accompagne environ 1000 adultes souffrant de handicap psychique dans 33 établissements et dispositifs répartis en Essonne (91), Seine-et-Marne (77), Eure-et-Loir (28), Seine-Maritime (76), Loir-et-Cher (41) et Loiret (45).
Dans les lieux d'hébergement (foyers de vie ou résidences accueil) ou des structures d'accueil de jour (Services d'accompagnements : SAVS, SAMSAH, SAMAD, SAJ ou GEM), l'objectif d'ALVE est d'accueillir et accompagner les personnes vivant avec des troubles psychiques dans des structures à taille humaine. Salariés (plus de 210) et bénévoles sont investis pour répondre à l'objectif de rétablissement des capacités des personnes appréhendées dans toutes leur complexité et richesse.
Diplôme demandé : Niveau BTS minimum spécialisé en Paie, Administration du Personnel ou équivalent.
Expérience : Débutant(e) accepté(e). Expérience acquise durant la formation acceptée. Connaissance de la convention collective 1966 du médico-sociale serait un plus.
MISSIONS
Rattaché au service Paie et Administration du Personnel, le(la) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel assure :
- Avec précision et rigueur la conformité des traitements de salaire du personnel de l'association ;
- Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés ;
- Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et la CCN 66 ;
- Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires ;
- Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) ;
- Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs situations administratives.
ACTIVITES PRINCIPALES
Gestion de la paie :
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) ;
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales ;
- Collaborer avec le service comptabilité pour garantir la cohérence des données ;
- Etablir des déclarations fiscales et sociales ;
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie ;
- Contrôler la conformité d'une opération.
Administration du personnel :
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines ;
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) ;
- Assurer la gestion administrative d'une activité ;
- Réaliser la gestion administrative des contrats ;
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise ;
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines ;
- Assurer une veille réglementaire et législative.
COMPETENCES REQUISES
Connaissances
Travail avec la CCN 66 ;
Fonctionnement d'un ESMS.
Cadre règlementaire
Techniques
Utilisation de outils numérique pour la réalisation de la paie ;
Savoir utiliser un SIRH du type NIBELIS.
Qualités
Esprit d'équipe et autonomie ;
Méthode et sens de l'organisation ;
Capacité à prendre du recul dans les situations ;
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production ;
Respecter la confidentialité des informations salariés ;
Communiquer à l'écrit de façon appropriée.