Infographiste (h/f) Iziwork

Entreprise à taille humaine, notre client met un point d'honneur à allier savoir-faire technique, qualité de service et innovation. Dans le cadre de son développement, il souhaite renforcer son équipe avec un nouvel infographiste h/f

Concevoir et adapter des créations graphiques pour des emballages en carton, des étiquettes et divers supports imprimés.
Contrôler, corriger et préparer les fichiers clients pour l'impression (prépresse).
Réaliser les bons à tirer (BAT) et assurer le suivi des validations.
Effectuer les mises en page et déclinaisons graphiques selon les contraintes techniques.
Vérifier la conformité des fichiers (colorimétrie, fonds perdus, résolution, surimpression, etc.).
Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et de production afin de garantir la faisabilité des projets.
Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail du service graphique.
Horaires journées
8h30-12h
13h-16h30

Rythme de travail :

Rémunération : 12,31 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine

Vous êtes diplômé(e) d'une formation en infographie, communication visuelle ou industries graphiques.
Vous justifiez idéalement d'une première expérience en imprimerie, cartonnerie, packaging ou prépresse.
Vous maîtrisez les logiciels de la suite Adobe :
Illustrator
Photoshop
InDesign
La connaissance des contraintes liées à l'impression offset ou numérique constitue un véritable atout.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.