Juriste droit social et paie F/H Recruteur partenaire

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social & Paie afin de rejoindre notre équipe Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les volets droit social, administration RH et relations sociales.

Droit social et relations RH

• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques de droit du travail et de gestion du personnel.

• Assurer un rôle d'interface auprès des collaborateurs pour toutes les questions relatives à leurs droits, obligations et parcours professionnel.

• Gérer les dossiers disciplinaires et participer à la sécurisation des procédures juridiques.

• Mettre en place et faire évoluer les procédures RH afin de garantir leur conformité juridique.

• Développer un véritable partenariat avec les managers dans l'accompagnement des équipes.

• Assurer les relations avec le CSE et participer à la préparation des réunions et au suivi des actions.

Administration du personnel et développement RH

• Participant à l'ensemble des activités d'administration du personnel.

• Garantir la création et le bon déroulement du People Tempo de RECAERO.

• Déployer et suivre les outils de développement individuel et collectif (People Review, suivi des compétences clés, matrices de polyvalence…).

• Collaborer avec les différents services sur les exigences liées à la démarche RSE.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils RH.

Paie

• Assurer le back-up du gestionnaire de paie.

• Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, absences, congés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, titres-restaurant, acomptes, augmentations, cotisations, etc.).

• Établir, calculer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes.

• Éditer les bulletins de paie, assurer leur archivage et garantir la fiabilité des données.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Paie (Bac +3 à Bac +5).

• Solides connaissances en droit social et en administration du personnel.

• Une expérience en gestion de la formation professionnelle et en relations sociales est appréciée.

• La maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) est indispensable.

• La connaissance d'un logiciel de paie constitue un atout.

Vos qualités

• Rigueur et sens de l'organisation.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

• Autonomie, réactivité et sens du service.

• Capacités rédactionnelles et d'analyse.

RECAERO est un groupe spécialisé dans la fabrication de pièces de rechange, sous-ensembles, et kits de modification, pièces métalliques et pièces composites pour l'industrie aéronautique.
RECAERO répond avec une solution sur-mesure, aussi bien en cycle court que pour une production en série.
Le groupe emploie plus de 600 collaborateurs en France et en Inde.