RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) BARAN RECRUTEMENT

Notre client est un acteur industriel reconnu, en développement constant, qui s'appuie sur des savoir-faire techniques exigeants et une forte culture de l'excellence. Dans le cadre de l'évolution de son organisation, nous recherchons aujourd'hui son(sa) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel, à la paie et à la formation professionnelle. Garant(e) de la fiabilité des processus RH et de la conformité réglementaire, vous supervisez l'activité administrative RH et définissez, déployez et suivez la politique de développement des compétences du site. Vous contribuez également à l'amélioration continue des pratiques et des outils RH afin d'accompagner les évolutions de l'organisation.
Vos missions :
- Piloter l'ensemble des activités d'administration du personnel et superviser les processus de paie afin de garantir leur conformité, leur fiabilité et le respect des échéances
- Encadrer et accompagner l'équipe RH en charge de l'administration du personnel, du suivi des contrats, de l'intérim, des alternants et des stagiaires
- Superviser le suivi des absences, des dossiers de prévoyance, de Sécurité sociale ainsi que les déclarations sociales et les opérations liées à la rémunération
- Assurer le suivi de la masse salariale, produire les tableaux de bord sociaux et garantir la qualité des données RH nécessaires au pilotage de l'activité
- Identifier les besoins en développement des compétences, élaborer le plan de formation et en assurer la mise en œuvre, de l'organisation des sessions jusqu'au suivi des financements avec l'OPCO
- Piloter le suivi administratif et qualitatif des actions de formation et veiller au respect des obligations réglementaires
- Conseiller et accompagner les managers sur les questions relatives à la gestion administrative du personnel et à l'application du droit social
- Préparer les réunions des instances représentatives du personnel et contribuer à la bonne application des accords d'entreprise
- Contribuer à la mise en place de nouveaux logiciels RH
- Participer ponctuellement aux recrutements et assurer l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs
- Être force de proposition dans l'amélioration continue des pratiques RH, des outils de gestion et des processus administratifs
De formation supérieure en Ressources Humaines, Administration du personnel ou Gestion, vous justifiez d'une expérience en Ressources Humaines en industrie avec une expertise reconnue en administration du personnel et en paie.
Vous êtes aujourd'hui Responsable RH ou occupez une fonction de référent RH après avoir construit votre parcours dans les métiers de l'administration du personnel ou de la paie. Vous souhaitez rejoindre un environnement industriel où votre maîtrise des fondamentaux RH constituera un véritable levier de performance.
Vous maîtrisez les processus de paie, l'administration du personnel, la formation professionnelle et les obligations légales associées. À l'aise avec les outils RH et les tableaux de bord sociaux, vous appréciez les environnements où la rigueur, la qualité des données et le respect des processus sont essentiels.
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez piloter des activités exigeantes tout en garantissant la qualité du service rendu. Votre capacité d'analyse, votre sens des priorités et votre goût pour les sujets techniques vous permettent d'être un interlocuteur fiable auprès de la Direction comme des managers.
Reconnu(e) pour votre sens du service, votre écoute et votre pragmatisme, vous aimez accompagner les équipes tout en étant garant(e) du respect des règles et des processus. Votre leadership de proximité et votre capacité à faire évoluer les pratiques seront des atouts pour réussir dans cette fonction.

Installs depuis 25 ans au coeur de la rgion Grand Est, nous sommes aujourd'hui prsents sur l'ensemble du territoire franais, et accompagnons nos clients-partenaires (PME et grands comptes) dans le recrutement, l'valuation, l'intgration et le dveloppement de leurs collaborateurs et collaboratrices. Notre cabinet conjugue ressources humaines et psychologie du travail pour rvler des talents, dvelopper des potentiels, accompagner des mutations, au service de la performance des entreprises.