
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable administratif et financier (H/F)
- + 4 métiers
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Compétences :
- Recouvrement
- Facturation
- Pilotage financier
Lieux :
- Limoges (87)
Conditions :
- CDI
- 40 000 € - 45 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Et si vous pilotiez la performance administrative et financière d'une structure en pleine évolution ?
Acto Consulting recherche pour son client basé à Limoges un Responsable Administratif et Financier F/H capable d'allier rigueur opérationnelle et vision stratégique. Vous intervenez au cœur des décisions, en lien direct avec la Direction, pour garantir la fiabilité des données et la fluidité des processus internes.
Vos principales responsabilités :
- Superviser la comptabilité générale, analytique et les clôtures périodiques
- Assurer la production et l'analyse des reportings financiers
- Optimiser la facturation, le recouvrement et la gestion du BFR
- Piloter les projets de transformation : ERP, factor, digitalisation
- Structurer les indicateurs et actions liés à la démarche RSE
Ce poste exige une présence terrain, une capacité à structurer et à accompagner le changement au quotidien.
Description du profil
Vous êtes à l'aise dans la gestion financière tout en gardant une vision globale de l'entreprise.
- Formation en finance, comptabilité ou gestion (Bac +2 minimum)
- Expérience confirmée (5 à 7 ans) sur un poste équivalent, idéalement en société de services
- Maîtrise des outils comptables, d'Excel avancé et des projets ERP
- Solides compétences en pilotage de trésorerie, facturation et recouvrement
- Leadership, esprit d'analyse, sens des priorités et aptitude à fédérer une équipe
L'entreprise : ACTO
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
Recommandé pour vous

