Responsable Ressources Humaines F/H Recruteur partenaire

Au cœur des Hautes-Alpes, le Dévoluy offre un cadre naturel préservé entre Alpes du Nord et Alpes du Sud. Structuré autour de Superdévoluy et de La Joue du Loup, son domaine skiable constitue le moteur économique du territoire avec 52 pistes, 20 remontées mécaniques et près de 450 000 journées skieurs par saison. Engagé dans une dynamique d'investissement et de transition, le territoire poursuit son développement en conciliant performance, attractivité touristique et maîtrise environnementale.

Depuis 2018, une Société d'Économie Mixte (SEM), associant la commune, la Banque des Territoires et des partenaires bancaires, pilote cette ambition de développement à long terme.

Dévoluy Ski Développement assure l'exploitation du domaine skiable. L'entreprise réunit 22 collaborateurs permanents, renforcés jusqu'à 140 salariés en hiver, et réalise un chiffre d'affaires de 11,5 M€. Elle mène aujourd'hui plusieurs projets structurants visant à accompagner son évolution et renforcer son organisation.

Dans ce contexte, Dévoluy Ski Développement recrute son/sa :

Responsable Ressources Humaines (H/F)
Poste basé à Le Dévoluy (05)

Pourquoi rejoindre Dévoluy Ski Développement ?

• Participer au développement d'une station en pleine transformation.
• Occuper un poste stratégique, transversal et à forte autonomie.
• Contribuer à un projet de territoire dans un environnement de montagne authentique.

Vos principales missions :

Définition et pilotage de la politique RH

• Définir et déployer la stratégie RH (recrutement, formation, développement des compétences, GPEC).
• Piloter les projets RH et suivre les indicateurs.

Accompagnement des managers

• Conseiller les responsables sur les problématiques RH.
• Sécuriser les pratiques managériales et accompagner les situations individuelles et collectives.

Administration du personnel

• Gérer les contrats, les obligations légales et les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi des entretiens professionnels, des indicateurs sociaux et de la conformité réglementaire.

Relations sociales

• Organiser et animer les relations avec les représentants du personnel (CSE, NAO).
• Garantir un dialogue social de qualité.

Communication interne, marque employeur et QVCT

• Développer la communication interne et renforcer l'engagement des collaborateurs.
• Valoriser la marque employeur.
• Contribuer à la prévention des risques, à la santé, à la sécurité et à l'amélioration des conditions de travail.

De formation supérieure, Bac +3 à Bac +5 (type RH, droit social, école de commerce ou management), vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement structuré, multi-activités ou marqué par une forte saisonnalité (tourisme, loisirs, industrie, services…).

De par cette expérience, vous maîtrisez l'ensemble des dimensions de la fonction RH : administration du personnel, droit social, relations sociales, recrutement, formation et pilotage de projets RH. Vous êtes en capacité d'intervenir à la fois sur des sujets opérationnels et stratégiques, dans un environnement exigeant nécessitant rigueur, réactivité et fiabilité.

Ainsi, vous disposez de réelles compétences pour structurer et professionnaliser les pratiques RH (process, outils, indicateurs), piloter des projets transverses (SIRH, GPEC, organisation) et accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels. Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.

Vous avez également développé une sensibilité particulière aux enjeux de responsabilité sociale et environnementale (RSE), notamment en matière de conditions de travail, de sécurité, de qualité de vie au travail et d'ancrage territorial. Vous êtes attentif(ve) à l'impact des pratiques RH sur les équipes, l'environnement et la durabilité du modèle.

Plus que vos compétences techniques, vous êtes animé(e) par un véritable esprit de construction et une appétence pour les environnements à taille humaine, où tout reste à structurer et à faire évoluer. Vous comprenez les enjeux d'une entreprise en mutation et êtes en capacité de contribuer activement à son développement et à sa transformation.

Au-delà de votre formation et de votre parcours professionnel, c'est votre personnalité qui fera la différence.
Autonome, engagé(e) et structuré(e), vous faites preuve d'une grande rigueur tout en étant capable de prendre du recul et de prioriser dans des contextes à forte intensité, notamment en période saisonnière. Vous savez évoluer seul(e) sur votre fonction tout en créant du lien avec l'ensemble des équipes.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de diplomatie et d'assertivité dans vos interactions avec des interlocuteurs variés (direction, managers, partenaires sociaux, salariés…). Votre capacité à vous positionner, à challenger et à proposer vous permet d'adopter une posture à la fois stratégique et opérationnelle, en véritable partenaire de la direction.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, fiabiliser et améliorer en continu les pratiques RH, avec un vrai sens de l'analyse et du pilotage.

Vous êtes disponible pour une activité rythmée par de fortes périodes d'intensité (notamment en saison hivernale) et acceptez les contraintes liées à un environnement de montagne (mobilité, accessibilité, organisation).

À vos CV !

Cabinet de conseil et de services en Ressources Humaines

Créé en 2005 Inlé est un cabinet de conseil et de services en Ressources Humaines.

Notre valeur ajoutée réside dans notre phase d audit, d immersion et de préparation de nos missions au sein de votre organisation et notre volonté de vous proposer des prestations sur-mesure, personnalisées à votre contexte/environnement métier. Ce temps dédié à écouter votre organisation et interroger votre besoin est un de nos facteurs clé de succès et notre signature dans le conseil en RH.

Positionné en cabinet de conseil en Ressources Humaines notre action se place dans l accompagnement des Hommes et des Femmes au sein des organisations.