Chef d'équipe agent d'entretien des bâtiments communaux (H/F) CA DE CHAUMONT

(Catégorie C - Filière technique)
Lieu d'affectation : Chaumont
(Activité à hauteur de 90% pour la Ville de Chaumont / 10% pour l'Agglomération)
Au sein de la Direction de la Logistique et du Patrimoine Bâti et, sous l'autorité de la Responsable pôle entretien des locaux, vous aurez pour principales missions d'assurer le management d'une équipe (16 agents), d'effectuer et de faire effectuer l'enchainement des travaux nécessaires à l'entretien des bâtiments communaux et de gérer les moyens matériels.
Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes :
Animation d'équipe, organisation et coordination des missions :
- planifier, organiser et coordonner le travail de l'équipe (16 agents),
- favoriser l'esprit d'équipe et maintenir sa cohésion,
- anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits,
- procéder à des points réguliers avec l'équipe,
- faire redescendre les informations à l'équipe,
- gérer la planification des congés,
- solliciter les remplacements indispensables,
- accueillir les remplaçants et les former,
- procéder aux entretiens professionnels.
Garantie de la qualité et des conditions de travail :
- suivre et contrôler l'activité des agents : entretien et nettoyage des lieux, des outils, du matériel, des véhicules,
- alerter sur les dysfonctionnements et les risques liés à l'utilisation d'un matériel ou d'un produit,
- garantir l'application des règles en matière d'hygiène et de sécurité et de règlement intérieur du temps de travail,
- respecter et faire respecter le port des EPI,
- faire remonter aux services compétents les problématiques techniques rencontrées dans les bâtiments mais également les demandes (chauffage, aménagement local, .).
Gestion de l'approvisionnement des produits :
- veiller à la bonne gestion des stocks par site,
- établir et préparer les commandes d'approvisionnement,
- réceptionner les commandes,
- gérer la répartition des produits sur les différents sites.
Collaboration avec les autres chefs d'équipe :
- garantir une culture commune entre les différentes équipes d'entretien,
- palier à certaines absences de façon transversale entre les équipes.
Etre vecteur de la communication :
- avec la hiérarchie : établir des comptes rendus des points réguliers au sein de l'équipe, faire remonter les problématiques et les alertes et soumettre des propositions.
- avec les utilisateurs : proposer des temps d'échange et remplir le cahier de liaison.
Profil :
Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de l'entretien des bâtiments et avez une bonne connaissance de l'utilisation des différents matériels ou équipements d'entretien.
Vous connaissez parfaitement les règles d'hygiène et de sécurité.
Vous avez des compétences managériales ainsi que l'esprit d'équipe et, vous savez gérer un stock.
Vous êtes disponible, autonome, rigoureux(se), organisé(e) et discret(e).
Permis B obligatoire.
Poste à temps complet à pourvoir immédiatement.
Horaires du lundi au vendredi de 6h à 13h.
Contraintes du poste : station debout prolongée, activité en présence d'usagers.
Déplacements uniquement sur Chaumont.
Poste à horaires variables selon le règlement intérieur du temps de travail.
Rémunération selon profil et expérience (catégorie C de la Fonction Publique Territoriale).
Prestations d'action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance et santé (participation employeur mensuelle de 7 euros et 15 euros), etc., .
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 31 juillet 2026 à : Monsieur le Président, C'SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à ***
Renseignements : Madame LOTHE Annabelle, Responsable pôle entretien des locaux au *** ou par mail à ***

Au sein de la Rgion Grand Est, dans un environnement privilgi tant par la qualit du cadre de vie que par la richesse et la varit de son patrimoine, lAgglomration de Chaumont (47 000 habitants 63 communes) cre au 1er janvier 2017 sillustre par une politique volontariste soucieuse dapporter sa population un cadre de vie rpondant aux besoins de chacun.