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Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Compétences :
- Dialogue social
- Droit social
- Relation sociale
Lieux :
- Thyez (74)
Conditions :
- CDI
- 50 000 € - 58 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE LA HAUTE-SAVOIE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) Accompagnement stratégique
- Conseiller la Direction et contribuer aux décisions clés
- Participer activement au Comité de pilotage
- Déployer une vision RH alignée avec les enjeux business
Anticipation & gestion des compétences
- Anticiper les départs à la retraite, notamment sur des métiers techniques critiques
- Structurer une démarche GPEC et sécuriser les compétences clés
Relations sociales
- Piloter le dialogue social (CSE, NAO?)
- Garantir un climat social constructif et sécurisé juridiquement
Management RH
- Encadrer une équipe composée d'une Chargée RH, d'une alternante et d'une pilote Santé-Sécurité
- Structurer et faire évoluer la fonction RH sur le site
Projets & transformation
- Piloter la digitalisation des outils RH et le déploiement du SIRH
- Structurer les campagnes RH (entretiens professionnels, obligations légales?)
- Mettre en œuvre un plan d'action égalité femmes-hommes
- Harmoniser les pratiques RH dans un environnement groupe
Proximité terrain
- Être présent(e) au plus près des équipes et des ateliers
- Développer une approche RH concrète, humaine et pragmatique
Expérience confirmée en tant que RRH généraliste, idéalement en environnement industriel multisites
?Maîtrise du droit social (relations sociales, disciplinaire, licenciements)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Conseiller la Direction et contribuer aux décisions clés
- Participer activement au Comité de pilotage
- Déployer une vision RH alignée avec les enjeux business
Anticipation & gestion des compétences
- Anticiper les départs à la retraite, notamment sur des métiers techniques critiques
- Structurer une démarche GPEC et sécuriser les compétences clés
Relations sociales
- Piloter le dialogue social (CSE, NAO?)
- Garantir un climat social constructif et sécurisé juridiquement
Management RH
- Encadrer une équipe composée d'une Chargée RH, d'une alternante et d'une pilote Santé-Sécurité
- Structurer et faire évoluer la fonction RH sur le site
Projets & transformation
- Piloter la digitalisation des outils RH et le déploiement du SIRH
- Structurer les campagnes RH (entretiens professionnels, obligations légales?)
- Mettre en œuvre un plan d'action égalité femmes-hommes
- Harmoniser les pratiques RH dans un environnement groupe
Proximité terrain
- Être présent(e) au plus près des équipes et des ateliers
- Développer une approche RH concrète, humaine et pragmatique
Expérience confirmée en tant que RRH généraliste, idéalement en environnement industriel multisites
?Maîtrise du droit social (relations sociales, disciplinaire, licenciements)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 06/09/2026
Salaire et avantages
50 000 à 58 000 € par an
L'entreprise : Manpower
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101456507
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