Business Analyst F/H Recruteur partenaire
Critères de l'offre
Métiers :
- Business analyst (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Nantes (44)
Conditions :
- CDI
- Salaire non précisé
- Temps Plein
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
Contexte de la mission
Véritable EXPERT PRODUIT le Business Analyst est l'interlocuteur privilégié des entités métiers de nos clients les clients. Il est le relai indispensable en charge de comprendre, analyser les besoins exprimés par les métiers clients et de les traduire auprès des équipes produits.
Il participe également activement aux phases de recette fonctionnelle afin de s'assurer tout au long des sprints de la bonne compréhension des enjeux métiers par les équipes de développement
La relation client est au coeur de ses activités.
Une maîtrise de l'anglais est requise.
MISSIONS :
Avec le client :
- Identifier les exigences fonctionnelles à couvrir
- Participer à la rédaction de cahiers des charges
- Participer à la rédaction ou valider les spécifications fonctionnelles
- Participer à la réalisation de différentes études (analyse d'impact, études préalables, d'opportunités, de faisabilité)
- Participer à des ateliers « métier » chez le client
- Participer aux projets d'intégration chez les clients
- Mettre en place ou participer à la stratégie de tests : scénarii, jeux de test, procédures, cahiers de test,
- Participer à la définition du plan de recette et rédiger le protocole de recette
- Apporter une assistance fonctionnelle aux utilisateurs
- Former les utilisateurs
Avec les équipes :
- Contribuer à améliorer le niveau de valeur ajoutée des équipes projet
- Être le support des équipes projet dans son domaine d'expertise fonctionnelle
- Apporter et partager mes connaissances et savoir‐faire
- Contribuer à la montée en compétences des équipes projet
Et plus largement :
- Participer à des actions d'avant-vente (rédaction de propositions commerciales, soutenances)
- Capitaliser sur l'expérience des missions et participer à l'amélioration des outils et méthodes
- Contribuer à l'obtention et au maintien des certificats de conformité aux standards de la qualité
- Contribuer à la formation ou au tutorat/coaching des Consultants AMOA
- Être référent interne sur mon domaine d'expertise métier, sectoriel, fonctionnel, solution ou méthodologique
- Gestion documentaire
COMPETENCES :
Compétences fonctionnelles
Une culture du digital serait appréciée.
Compétences comportementales / savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe
- Caractère affirmé et pragmatique (savoir dire non aux clients)
- Capacité rédactionnelle
- Capacité relationnelle
- Rigueur
- Dynamisme
- Curiosité
Expérience souhaitée :
- Une première expérience souhaitée sur un poste similaire.
Niveau de diplôme :
- Préférence pour un Master en informatique ou profil Ecole de Commerce
- Autres si expériences significatives
Pourquoi rejoindre ASCOPTAGE ?
Ce poste s'adresse à des profils souhaitant combiner expertise produit, coopération et engagement. En rejoignant ASCOPTAGE, vous intégrerez une équipe dynamique et solidaire, au sein d'une entreprise qui valorise la collaboration, l'innovation et le sens donné aux projets.
ASCOPTAGE propose des prestations de Chefferie de Projet et de Direction de Projet informatique à des entreprises des secteurs public et privé dans différents domaines d'activité (services, industrie, ecommerce…).
Les trois associés fondateurs ont opté pour un statut peu représenté dans le secteur : le statut de SCOP (Société Coopérative et Participative). Ce statut favorise une plus grande démocratie au sein de l'entreprise et un partage plus équitable de la valeur générée.
Dans une SCOP tous les salariés sont associés au capital de l'entreprise et possèdent une voix aux Assemblées Générales.
Ce statut permet ainsi de répondre aux écueils généralement constatés dans les ESN du marché :
-
Plus de démocratie dans l'entreprise par la participation aux décisions stratégiques pour les salariés-associés.
-
Un partage de la valeur créée équitable et incitatif : par de l'intéressement, de la participation et des dividendes aux salariés qui sont amenés à devenir sociétaires d'Ascoptage.
-
Une meilleure attractivité et une fidélisation des salariés.
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