Responsable du service de coordination de parcours F/H Recruteur partenaire

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

Sous l'autorité et la supervision de la Directrice Générale Adjointe, le responsable du service de coordination de parcours exerce les missions suivantes :

Pilotage de l'action du service

• S'assurer du respect de la législation en vigueur et de la bonne application des procédures associatives.
• En concertation avec la direction générale et en tenant compte des orientations stratégiques de l'association, concevoir, mettre en œuvre et piloter le projet de service, avec ses équipes.
• Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant une mise en œuvre coordonnée des parcours.
• Être le garant,
  • aux côtés des directions, du respect des droits et libertés des personnes accompagnées.
  • du respect du règlement intérieur et de la bonne application du règlement de fonctionnement.
• Évaluer et mesurer les actions menées par le service. Assurer le reporting.

Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines conformément aux procédures internes en vigueur

• Encadrer, animer et coordonner et une équipe pluridisciplinaire
• Apporter un appui technique aux professionnels,
• Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des professionnels.
• Veiller au bon climat social.
• Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats

Gestion administrative et budgétaire

• Remonter les besoins budgétaires pour la réalisation des EPRD et des PPI et veiller à la bonne utilisation des ressources allouées au dispositif.
• Être garant de la bonne tenue de la gestion adm. des dossiers des personnes accompagnées.
• Superviser les écrits professionnels.
• Compléter des études/enquêtes, le rapport d'activité et différents indicateurs en relation avec la direction générale.

Communication interne et animation

• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions des professionnels ou des personnes accompagnées.
• Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
• Transmettre les informations et les décisions de la direction aux professionnels de terrain.
• Faire vivre les relations partenariales.
• Diffuser et promouvoir les bonnes pratiques professionnelles.

Participation au projet du dispositif

• Contribuer à l'analyse/diagnostic et transmettre à la Direction générale, l'offre les besoins des personnes accompagnées/partenaires/professionnels/environnement dans l'objectif d'adapter l'offre de service.
• Participer au développement de nouvelles réponses et à la transformation de l'offre.
• Participer et faire participer les professionnels à la co-construction et à l'évaluation du projet.
• Travailler en synergie avec les offres et pôles.

Représentation interne / externe

• Représenter le service auprès des instances extérieures sur demande de la Direction générale.
• Développer les collaborations avec la MDPH et les partenaires au service des parcours.
• Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et au siège de l'association gestionnaire.

Eléments de compétences requis et nécessaires à la tenue du poste

* Savoir / savoir-faire :

- Maitrise de la législation du secteur médico-social

- Connaissances en gestion administrative et financière

- Connaissances des enjeux de transformation de l'offre médico-sociale

- Maîtrise des logiques de parcours et de coordination

- Bonne maîtrise de l'outil informatique et de la gestion des plannings

- Connaissances en management

- Connaissances du réseau partenarial sur le territoire

* Savoir-être :

- Capacité relationnelle

- Aptitude à la communication orale et écrite

- Capacités d'analyse et esprit de synthèse

- Capacités d'écoute, d'organisation et d'adaptation

SITUATION CONVENTIONNELLE

Selon CCN 66 Grille C1N2 : salaire de base (1er échelon) avec indemnité de sujétion cadre de 140 points (3 694.20 € brut mensuel) + prime SEGUR (238€ brut) - reprise d'ancienneté possible

DIPLOMES REQUIS / PROFIL / EXPERIENCE

Diplôme de Niveau 6 (expérience souhaitée dans le secteur médico-social 5 ans minimum)

L'Adapei de la Corrèze dispose d'un service de coordination de parcours, inscrit dans une logique de plateforme et d'offre de services coordonnés. Véritable porte d'entrée unique de l'association, il constitue un point d'accès privilégié, lisible et facilité pour les personnes en situation de handicap, leurs proches aidants, les professionnels et les partenaires du territoire.

Interface entre les attentes exprimées, les besoins identifiés et les ressources mobilisables, le service assure une fonction d'accueil, d'évaluation, d'appui et de coordination des réponses, dans une logique de réponse accompagnée pour tous, de prévention des ruptures de parcours et de promotion de l'autodétermination.

Dans ce contexte, le/la Responsable sera chargé(e) du pilotage, de l'animation et du développement du service, en contribuant à :

• Garantir la continuité et la fluidité des parcours ;
• Renforcer la visibilité et l'accessibilité de la porte d'entrée unique ;
• Développer les coopérations et les complémentarités internes et territoriales ;
• Développer les outils d'évaluation et de pilotage du service ;
• Soutenir le développement de la pair-aidance, des savoirs expérientiels et de la participation des personnes accompagnées dans l'élaboration des réponses et l'amélioration des pratiques.
• Soutenir la transformation de l'offre médico-sociale.