Ingénieur Intégration Réseaux & Cybersécurité F/H Recruteur partenaire

• Intégration & administration réseaux : configuration et maintien des infrastructures LAN, WAN, Wi-Fi, VPN, VLAN, firewalls.
• Sécurisation des systèmes : gestion des environnements Windows Server, Linux, Active Directory et virtualisation.
• SOC managé, MCO & MCS : supervision, maintien en condition opérationnelle et de sécurité des infrastructures clients.
• Pilotage de projets IT : conduite des projets d'intégration et de migration d'infrastructures chez nos clients.
• Conseil & accompagnement : sensibilisation aux bonnes pratiques de cybersécurité, préconisations d'architectures adaptées.
• Documentation & reporting : rédaction des livrables techniques et reporting régulier auprès des clients et de l'équipe.

• Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-clients.
• Réseaux & cybersécurité : maîtrise approfondie des architectures réseaux et des outils de sécurité (SIEM, EDR, SOC, PRI/PCI).
• Systèmes : bonne connaissance de Windows Server, Linux, Active Directory et des environnements de virtualisation.
• Soft skills : aisance relationnelle, sens du service, rigueur rédactionnelle et solides capacités d'analyse et de diagnostic.
• Certifications appréciées : CCNA, PCNSE, CEH, OSCP ou équivalentes.

ASCOPTAGE propose des prestations de Chefferie de Projet et de Direction de Projet informatique à des entreprises des secteurs public et privé dans différents domaines d'activité (services, industrie, ecommerce…).

Les trois associés fondateurs ont opté pour un statut peu représenté dans le secteur : le statut de SCOP (Société Coopérative et Participative). Ce statut favorise une plus grande démocratie au sein de l'entreprise et un partage plus équitable de la valeur générée.

Dans une SCOP tous les salariés sont associés au capital de l'entreprise et possèdent une voix aux Assemblées Générales.

Ce statut permet ainsi de répondre aux écueils généralement constatés dans les ESN du marché :

• Plus de démocratie dans l'entreprise par la participation aux décisions stratégiques pour les salariés-associés.

• Un partage de la valeur créée équitable et incitatif : par de l'intéressement, de la participation et des dividendes aux salariés qui sont amenés à devenir sociétaires d'Ascoptage.

• Une meilleure attractivité et une fidélisation des salariés.