Gestionnaire de Paie & Missions RH Parker Intérim Sens

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre polyvalent associant paie, administration du personnel, développement RH et projets de transformation.

Paie et administration du personnel

Vous assurez la gestion complète de la paie pour l’une de nos filiales, représentant environ 35 bulletins par mois :

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;
• Établir, contrôler et fiabiliser les bulletins de salaire ;
• Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations légales ;
• Gérer l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs ;
• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs ;
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail, visites médicales et dossiers de prévoyance ;
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers relatives à la paie et à l’administration du personnel.

Missions RH

Selon votre expérience et vos appétences, vous participez également à différentes missions de développement RH :

• Gestion du recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens et intégration ;
• Organisation et suivi du plan de développement des compétences ;
• Suivi des parcours d’intégration ;
• Mise à jour et suivi des indicateurs RH ;
• Participation à des actions d’amélioration continue des processus RH.

Participation aux projets RH structurants

Vous serez directement associé(e) aux projets en cours :

• Mise en œuvre d’un nouveau SIRH ;
• Migration du logiciel de paie ;
• Optimisation et digitalisation des processus RH ;
• Capitalisation et transmission des connaissances au sein de l’équipe.

Vous disposez idéalement d’une expérience réussie en gestion de la paie de A à Z, incluant notamment le traitement des éléments variables et l’administration du personnel.

Vous possédez de bonnes connaissances des processus de paie, d’administration du personnel et, idéalement, de développement RH.

Une expérience acquise dans un environnement industriel serait appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre rigueur et votre sens de l’organisation ;
• Votre discrétion et votre fiabilité ;
• Votre capacité à travailler en équipe ;
• Votre sens du service et de la relation humaine ;
• Votre curiosité et votre intérêt pour les projets d’amélioration continue.

Ce recrutement intervient dans un contexte de transformation particulièrement stimulant : déploiement d’un nouveau SIRH, migration de notre logiciel de paie et préparation de la transmission des savoirs au sein de l’équipe RH, dans la perspective d’un futur départ à la retraite.

Vous appréciez la technicité de la paie autant que la relation avec les collaborateurs ? Vous souhaitez participer à des projets RH structurants tout en conservant un rôle opérationnel de proximité ? Ce poste est fait pour vous.