Psychologue Hospitalier F/H Recruteur partenaire

Mission :

La/le psychologue hospitalier

Activités :

1- Fonction clinique :

- recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions

- conception, élaboration et mise en oeuvre d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès de la personne accueillie.

- évaluation psychologique des patients reçus sur le plan ambulatoire, ce à la demande des médecins de l'unité ou sur proposition des infirmières. Evaluation donnant lieu à un compte rendu figurant dans le dossier médical du patient.

- suivis psychologiques des patients

- participation aux activités de l'hôpital de jour

- collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle

2- Fonction institutionnelle :

- participation aux staffs pluridisciplinaires

- contribution aux projets de service

- intervention auprès d'équipe pluriprofessionnelle internes (formation, débriefing, soutien)

- accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires

- participation aux réunions du collège des psychologues, CLUD, journées SFETD?.

3- Fonction FIR :

- Le psychologue est tenu de poursuivre tout au long de sa carrière une formation personnelle, théorique et clinique. Il s'agit d'un devoir d'actualisation des connaissances mais aussi d'une nécessaire réflexion sur sa pratique clinique et institutionnelle, le cadre de celle-ci et son amélioration.

- La fonction de Formation, d'Information et de Recherche (FIR) prend différentes formes telles que :

o la supervision individuelle et de groupe

o l'intervision (travail de réflexion et d'élaboration de la pratique entre pairs)

o la lecture de revues professionnelles et d'ouvrages spécialisés

o la formation continue (formations diplômantes, qualifiantes?.)

o la consultation, le visionnage et l écoute de ressources en ligne (webinaires, podcast, moc,replay de colloques?

o la rédaction de travaux scientifiques

o la rédaction de communications et leur présentation lors de colloques ou d'actions de formation

en rédigeant des articles et en présentant l'EMDR dans des services hospitaliers ou dans des cadres associatifs

Organisation du travail:

Poste partagé à 80% :

• 45% Structure d'Etude et de Traitement de la Douleur

• 10% Addictologie sur le Pôle Femme-Enfant

• 25% Néphrologie

25 jours de congés et 19 jours de RTT

Compétences & qualités

- Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence

- Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs

- Définir et mettre en oeuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient

- Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)

- Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences

- Formaliser et transmettre son savoir professionnel

- Présenter les aptitudes relationnelles et les compétences sociales nécessaires à la fonction de psychologue

- Savoir travailler en équipe.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Master de psychologie

Formations complémentaires : psychologie de la santé, psychopathologie, TCC, psychothérapie analytique, relaxation, méditation de pleine conscience?..

Expériences : auprès de patients présentant des problématiques de santé

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

• La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

SERVICES :

poste partagé sur plusieurs services :

La Structure d'Etude et de Traitement de la Douleur accueille sur le mode ambulatoire des patients souffrant de douleurs chroniques insuffisamment soulagées par les thérapeutiques usuelles.

Addictologie sur le Pôle Femme-Enfant

Néphrologie