Manager de proximité PCPE C360 F/H Recruteur partenaire

Travailler à l'APAJH 41, c'est travailler au sein d'une association qui accompagne tout type de handicap de l'enfance jusqu'à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l'APAJH41 c'est respecter les convictions auxquelles nous tenons :

• Agir pour une société inclusive ;
• Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ;
• Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies.

Description du dispositif PCPE
Créés en 2016 dans la suite du dispositif Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT) suite au rapport Piveteau « zéro sans solution », les PCPE se veulent être des dispositifs souples, innovants et adaptables.
Le PCPE du Loir-et-Cher, porté par l'APAJH 41 depuis 2017, propose, aux personnes en situation de handicap en rupture ou risque de rupture et leurs aidants, un accompagnement au parcours qui s'appuie dans un premier temps sur une évaluation globale de la situation du bénéficiaire puis sur l'élaboration d'un programme personnalisé d'interventions permettant à la personne de s'inscrire/se réinscrire pleinement dans son parcours de vie tout en favorisant l'inclusion et l'autodétermination.
Le PCPE, porté par l'APAJH 41, anime la Communauté 360° du Loir-et-Cher.
Sous l'autorité du directeur du dispositif, vos missions principales seront :
✓ Conduite et mise en oeuvre opérationnelle du projet d'établissement / service :

• Veiller au respect des règles légales, conventionnelles et des procédures associatives
• Participer à l'élaboration du projet d'établissement et veiller au respect de celui-ci
• Veiller au respect des mesures d'hygiène et de sécurité dans l'établissement
• Planifier le travail, les congés et les absences
• Participer aux entretiens d'embauches des personnels pour des remplacements
• Accueillir, suivre et évaluer les stagiaires, ainsi que les professionnels
• Sait suivre les éléments variables des salaires de l'équipe
• Suivre le budget du service et la caisse qui est éventuelle
  

  Vous avez :
  

  • De formation supérieure de niveau 6 (Bac +3/4), vous disposez d'une expérience managériale, si possible dans le secteur du handicap, d'au minimum 2 ans
  • Vous connaissez la nomenclature Serafin-PH
  • Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné, savez développer et entretenir des partenariats
  • Et surtout,
  
  o vous êtes rigoureux et organisé, vous avez de réelles capacités d'écoute et de disponibilité,
  o La curiosité, l'innovation mais aussi l'imprévu sont des moteurs pour vous
  Vos conditions de travail actuelles :
  
  • Horaires : Forfait annuel en jours
  • Télétravail possible
  • Complémentaire santé prise en charge à 100% par l'employeur (Forfait base)
  • Rémunération et reprise d'ancienneté selon CCNT du 15.03.1966 (Grille Classe 2 niveau 2 ou infra)
  • 18 jours de Congés Trimestriels en plus des Congés Payés
  • Avantages sociaux et culturels du CSE
  
  
  Travailler à l'APAJH 41, c'est travailler au sein d'une association qui accompagne tout type de handicap de l'enfance jusqu'à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l'APAJH41 c'est respecter les convictions auxquelles nous tenons :
  1. Agir pour une société inclusive ;
  2. Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ;
  3. Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies.