Directeur(trice) Ingénierie - Power Quality (Distribution d'énergie) (F/H) Eaton
Critères de l'offre
Métiers :
- Ingénieur projet (H/F)
Expérience min :
- 6 à 21+ ans
Secteur :
- Industries Aéro, Naval et Défense
Diplômes :
- Diplôme de grande école d'ingénieur
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Montbonnot-Saint-Martin (38)
Conditions :
- CDI
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Directeur(trice) Ingénierie - Power Quality (Distribution d'énergie)
Montbonnot (Grenoble)
À propos d'Eaton et de la division
Eaton est un leader mondial des solutions de gestion de l'énergie, engagé à améliorer la qualité de vie et à protéger l'environnement grâce à des technologies innovantes et durables.
Au sein de la division Power Quality (DPQ), nous développons des solutions critiques de distribution et de continuité électrique, notamment UPS, PDU et systèmes de protection, utilisées dans des environnements stratégiques tels que les datacenters, l'industrie et les infrastructures énergétiques.
Le site de Montbonnot (Grenoble) est un centre majeur d'ingénierie et d'innovation, combinant expertises hardware et software, en interaction étroite avec nos équipes en Europe, Amériques et Asie.
Votre rôle
En tant que Directeur(trice) Ingénierie, vous pilotez l'ensemble des activités engineering de la ligne Power Quality, avec un périmètre régional et des interactions globales.
Vous jouez un rôle clé dans la stratégie produit, l'innovation et la performance industrielle, en combinant leadership technique, management d'équipes multi-sites et pilotage financier.
Responsabilités principales
- Manager une organisation d'ingénierie multi-sites (~55 collaborateurs) et développer les talents clés
- Définir et piloter la stratégie ressources et compétences (internes / externes)
- Piloter la roadmap produits (UPS, PDU, disjoncteurs) et garantir la livraison des programmes NPI (coûts, délais, qualité)
- Gérer le budget engineering et optimiser la performance opérationnelle
- Définir la stratégie innovation et contribuer au développement de nouveaux marchés (datacenters, énergie)
- Garantir la conformité des solutions (normes, certifications, exigences marchés)
- Collaborer avec les équipes globales et influencer les décisions stratégiques
Profil recherché
Formation
- Diplôme d'ingénieur (Bac+5), idéalement complété par une formation en management
Expérience
- 10+ ans d'expérience en management d'ingénierie (hardware et software)
- Expérience confirmée dans le pilotage d'équipes multi-sites et multi-métiers
- Capacité à évoluer dans un environnement international et à interagir avec des parties prenantes senior
Compétences
Compétences techniques
- Systèmes électriques (UPS, PDU, distribution d'énergie)
- Management d'équipes software/firmware (Agile, cloud, DevOps)
- Pilotage budgétaire engineering
- Gestion de laboratoires et validation
- Planification des ressources
Atouts complémentaires :
- Normes et certifications (IEC, UL, CE…)
- Gestion de projets (processus Gate, outils type Clarity, ProPM)
- Infrastructures datacenters et solutions énergétiques
- Stockage d'énergie / batteries
- Infrastructures de recharge électrique
Compétences comportementales
- Leadership multi-sites et multiculturel
- Excellente communication en français et en anglais
- Vision stratégique et capacité de priorisation
- Influence et gestion des parties prenantes
- Prise de décision dans un environnement complexe
- Gestion du changement
- Développement des talents
- Négociation et résolution de conflits
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un groupe international leader sur son marché
- Des projets innovants à fort impact (datacenters, énergie)
- Un environnement collaboratif et multiculturel
- De réelles opportunités de développement et d'évolution
#LI-JC2
Tous les postes peuvent nécessiter la participation à des entretiens en visioconférence et en présentiel dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués sur la base de compétences en lien avec le poste, et leurs droits en matière de protection de la vie privée et de sécurité des données seront respectés conformément aux lois en vigueur.
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale fondée notamment sur l'âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l'origine nationale, le sexe, l'identité de genre, les informations génétiques, l'origine raciale ou ethnique, la religion, l'orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi.
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