Responsable Ressources Humaines Siege F/H Recruteur partenaire

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Siège (H/F) - Le Bourget

Votre mission

Être un partenaire stratégique des équipes opérationnelles et un acteur clé du développement RH.

En tant que RRH, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des managers, la mise en œuvre des politiques RH et le pilotage des projets humains de votre périmètre.

Vous serez garant(e) du bon climat social, du respect des obligations légales et du développement des talents.

Votre périmètre :350 collaborateurs, repartis sur les sites du Bourget, Lyon et Marseille.

2 à 3 jours de déplacement par mois à prévoir.

Vos responsabilités clés

Conseil RH aux opérationnels

• Accompagner les managers dans leurs besoins RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail.
• Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les procédures RH courantes : embauches, promotions, départs, sanctions.
• Garantir la fiabilité des données pour la paie et l'administration du personnel.
• Piloter les relations sociales et conseiller la direction sur les sujets collectifs.

Développement RH & gestion des talents

• Anticiper les évolutions métiers et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.
• Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, détection des potentiels.
• Contribuer aux projets RH nationaux (classification, communication, emploi).

Veille juridique & conformité

• Veiller à l'application du droit du travail et des règles internes.
• Suivre les évolutions législatives et assurer leur diffusion auprès des équipes.

Pilotage des indicateurs sociaux

• Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents).
• Proposer des actions correctives en cas d'écarts ou de dysfonctionnements.

Communication & relations externes

• Développer les partenariats avec les écoles, organismes professionnels et institutions.
• Assurer la diffusion des informations sociales et renforcer l'adhésion aux objectifs de l'entreprise.

• Formation Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines.
• Expérience similaire de 5 ans minimum.
• Connaissances approfondies en gestion du personnel et en législation du travail.
• Connaissance de la convention collective des transports (un plus).
• Connaissance des outils informatiques paie (Pléiades) et RH.
• Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité.
• Anglais B2 minimum

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