
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé des ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Lieux :
- La Montagne (44)
Conditions :
- Intérim
- 2 500 € - 3 300 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
Nous recherchons pour notre client, un chargé des ressources humaines H/F sur le secteur de La Montagne pour une durée de 3 mois (Juillet-Aout-Septembre).
- Administration du personnel : Vous suivez les dossiers des salariés et leur mise à jour (mutuelle, aides au logement, changements de situation divers, visites médicales, dossiers d'inaptitude, AT/MP...). Vous rédigez les contrats de travail et divers avenants.
- Préparation des variables et contrôle de la paie : Vous recueillez, transmettez les éléments variables de paie (absences, demandes d'acompte...) et contrôlez les bulletins. Vous réalisez également les saisies des entrées et sortie dans l'outil paie.
- Gestion des relations sociales : Vous assurez un dialogue constructif avec les représentants du personnel (CSE), pilotez les négociations d'accords et suivez les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en lien rapproché avec les équipes RH régionales
- Gestion du disciplinaire : Vous traitez les dossiers disciplinaires et appliquez les procédures en conformité avec le droit du travail, tout en apportant un accompagnement sur ces problématiques aux managers.
- Formation et développement : Vous suivez le plan de formation en lien avec les équipes dédiées et la formatrice interne, veillez au respect du budget et gérez les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO, afin de garantir le développement des compétences au sein de l'entreprise.
- Support RH : En tant que référent RH, vous guidez et accompagnez les collaborateurs, en particulier ceux éloignés du dépôt, pour assurer une gestion fluide des processus RH et renforcer l'implication de chacun.
Taux horaire à définir selon profil.
Envoyez-nous vite votre CV à *** afin que nous puissions proposer rapidement votre candidature !
- Administration du personnel : Vous suivez les dossiers des salariés et leur mise à jour (mutuelle, aides au logement, changements de situation divers, visites médicales, dossiers d'inaptitude, AT/MP...). Vous rédigez les contrats de travail et divers avenants.
- Préparation des variables et contrôle de la paie : Vous recueillez, transmettez les éléments variables de paie (absences, demandes d'acompte...) et contrôlez les bulletins. Vous réalisez également les saisies des entrées et sortie dans l'outil paie.
- Gestion des relations sociales : Vous assurez un dialogue constructif avec les représentants du personnel (CSE), pilotez les négociations d'accords et suivez les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en lien rapproché avec les équipes RH régionales
- Gestion du disciplinaire : Vous traitez les dossiers disciplinaires et appliquez les procédures en conformité avec le droit du travail, tout en apportant un accompagnement sur ces problématiques aux managers.
- Formation et développement : Vous suivez le plan de formation en lien avec les équipes dédiées et la formatrice interne, veillez au respect du budget et gérez les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO, afin de garantir le développement des compétences au sein de l'entreprise.
- Support RH : En tant que référent RH, vous guidez et accompagnez les collaborateurs, en particulier ceux éloignés du dépôt, pour assurer une gestion fluide des processus RH et renforcer l'implication de chacun.
Taux horaire à définir selon profil.
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Description du profil
De formation Bac +3/5 en ressources humaines, vous bénéficiez déjà d'une expérience similaire de 3 à 5 ans.
Dans ce poste, une maîtrise complète des aspects opérationnels des ressources humaines est nécessaire. Votre voix est essentielle pour orienter les décisions, faire avancer les projets et fiabiliser les processus. Vous disposez d'une première expérience significative.
Dans ce poste, une maîtrise complète des aspects opérationnels des ressources humaines est nécessaire. Votre voix est essentielle pour orienter les décisions, faire avancer les projets et fiabiliser les processus. Vous disposez d'une première expérience significative.
Salaire et avantages
A définir selon profil
L'entreprise : ABALONE
On a un Job pour vous ! Abalone c'est votre partenaire Intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire, Formation et Alternance. Avec 22 000 recrutements par an et une centaine d'agences d'emploi en Europe, on vous accompagne au quotidien dans votre vie professionnelle. Echanger, découvrir, rencontrer...vous rencontrer ; c'est ce qui nous passionne et ça dure depuis plus de 30 ans !
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Référence : 117260618160941 29891509
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