UN LARGE EVENTAIL DE CHOIX DE SOLUTIONS RH
Responsable Processus Administration du Personnel & SIRH / SAFRAN H/F Crit
Tarnos (40)Intérim
35 000 € - 40 000 € par an
Il y a 4 heuresSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable administration SIRH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Industries Aéro, Naval et Défense
Diplômes :
- Master 1, Maîtrise
Compétences :
- Législation sociale
- Processus RH
Lieux :
- Tarnos (40)
Conditions :
- Intérim
- 35 000 € - 40 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Pour SAFRAN HELICOPTER ENGINES, leader mondial dans la conception de turbines d'hélicoptères et pour son site de maintenance situé à Tarnos, près de Bayonne, nous recherchons un.e.:
Responsable Processus Administration du Personnel & SIRH
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent du processus « Gérer et Administrer le Personnel » pour l'ensemble des établissements français. À ce titre, vous garantissez l'application et l'harmonisation des pratiques d'administration du personnel, de paie et de gestion des temps, en lien avec le Business Process Owner (BPO) et le Centre de Services Partagés.
Vous assurez la mise à jour des règles de gestion conformément aux évolutions légales et conventionnelles, accompagnez les équipes Administration du Personnel et veillez à la cohérence des pratiques entre les différents sites.
Vous produisez et analysez les reportings sociaux et les indicateurs RH, tout en garantissant la fiabilité des données liées à l'administration du personnel et à la gestion des temps.
Vous assurez également le support fonctionnel des outils RH et SIRH (SAP, Selia, GXP, Workflogen), participez à la résolution des incidents et contribuez à l'amélioration continue des processus et de la qualité des données.
Enfin, vous accompagnez les projets de transformation et de digitalisation RH en recueillant les besoins métiers, en participant aux phases de tests et de déploiement des solutions, et en pilotant les actions de conduite du changement auprès des salariés, managers et équipes RH.
Responsable Processus Administration du Personnel & SIRH
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent du processus « Gérer et Administrer le Personnel » pour l'ensemble des établissements français. À ce titre, vous garantissez l'application et l'harmonisation des pratiques d'administration du personnel, de paie et de gestion des temps, en lien avec le Business Process Owner (BPO) et le Centre de Services Partagés.
Vous assurez la mise à jour des règles de gestion conformément aux évolutions légales et conventionnelles, accompagnez les équipes Administration du Personnel et veillez à la cohérence des pratiques entre les différents sites.
Vous produisez et analysez les reportings sociaux et les indicateurs RH, tout en garantissant la fiabilité des données liées à l'administration du personnel et à la gestion des temps.
Vous assurez également le support fonctionnel des outils RH et SIRH (SAP, Selia, GXP, Workflogen), participez à la résolution des incidents et contribuez à l'amélioration continue des processus et de la qualité des données.
Enfin, vous accompagnez les projets de transformation et de digitalisation RH en recueillant les besoins métiers, en participant aux phases de tests et de déploiement des solutions, et en pilotant les actions de conduite du changement auprès des salariés, managers et équipes RH.
Description du profil
Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
Expérience confirmée en administration du personnel, paie ou gestion des processus RH.
Bonne maîtrise des outils SIRH et des systèmes de gestion du personnel.
Connaissance de la réglementation sociale et des processus RH.
Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs et à piloter des projets transverses.
Rigueur, esprit d'analyse, sens du service et excellentes qualités relationnelles.
Expérience confirmée en administration du personnel, paie ou gestion des processus RH.
Bonne maîtrise des outils SIRH et des systèmes de gestion du personnel.
Connaissance de la réglementation sociale et des processus RH.
Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs et à piloter des projets transverses.
Rigueur, esprit d'analyse, sens du service et excellentes qualités relationnelles.
Salaire et avantages
13eme mois, RIE
L'entreprise : Crit
Vous recherchez un emploi en CDI, CDD ou en intérim CRIT recrute chaque année des milliers de profils dans les métiers de l'Industrie, Transport, BTP ou Services pour ses 50 000 clients.+ de 5000 offres d'emploi partout en France sur ***
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