GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) GROUPE ETUDE CONTROLE VARIETE SEMENCE

Le GEVES (Groupe d'Etude et de contrôle des Variétés et des Semences), est un groupement d'intérêt public créé en 1989, organisme officiel et unique en France qui a un Rôle d'expertise sur toutes les espèces cultivées, du gène à la plante en passant par la semence.
Vous exercez vos missions au sein du Pôle Ressources Humaines de la DAAT -Direction des Services d'Appui aux Activités Techniques-, basé au siège du GEVES à Beaucouzé (49) aux portes d'Angers.
Vous exercez en collaboration avec :
- 1 assistante RH
- le responsable gestion RH, paie et données sociales
- 1 chargé de la paie des personnels non permanents
- les gestionnaires des différentes unités du GEVES, relai en proximité de la politique RH
Et en interaction avec les managers et agents du GEVES.
Activités :
- Assurer en collaboration avec l'équipe, la gestion RH des personnels de droit privé ;
- Informer les agents, les gestionnaires de proximité et les managers le cas échéant, dans son champ de compétence, participer au maintien à jour des informations disponibles ;
- Participer au processus de recrutement : de l'aide à la rédaction du besoin à l'élaboration et la signature du contrat (rédaction et publication de l'offre via l'ATS Teamtailor, choix des jobboards, organisation des procédures de recrutement, déclarations réglementaires, Onboarding) ;
- Assurer la gestion fiable du contrat de travail (motifs, périodes d'essai, avenants etc) et la gestion de carrière ;
- Créer et mettre à jour des dossiers du personnel : participer dans votre domaine de compétences à l'utilisation et la fiabilité des données du SIRH
- Réaliser l'assistance technique et fonctionnelle du SIRH auprès des agents, managers, et gestionnaires d'unité, adapter les paramétrages ;
- Réaliser le suivi administratif de la gestion RH ;
- Assurer la gestion de la complémentaire santé et prévoyance : Gestion des affiliations et dispenses, Contrôle des dates d'effet et suivi des obligations, Information auprès des agents ;
- Participer dans votre domaine de compétences à la conception, mise à jour et au suivi des données, indicateurs et tableaux de bords RH ;
- Participer à la réalisation d'enquêtes et études statistiques ;
- Rédiger et mettre en forme des procédures ;
- Appliquer la réglementation en vigueur et les procédures internes ;
- Respecter les calendriers de gestion internes et réglementaires ;
- Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions ;
- Assurer des missions ponctuelles pour la continuité du fonctionnement du pôle RH.