Chargé de formation et projets IA H/F Acorus

Et si vous mettiez l'intelligence artificielle au service du développement des compétences ?

Chez Acorus, nous sommes convaincus que la technologie doit permettre aux équipes de consacrer davantage de temps à ce qui compte vraiment : accompagner les collaborateurs, développer les compétences et créer de la valeur.

Le service Développement des Compétences recherche aujourd'hui son futur talent pour accompagner son activité formation tout en participant activement à la transformation de ses pratiques grâce à l'intelligence artificielle.

Au-delà de la gestion opérationnelle de la formation, nous recherchons une personne capable de questionner l'existant, d'identifier des opportunités d'amélioration et de contribuer à construire les méthodes de travail de demain.

Qui sommes-nous ?

Acorus est une ETI française spécialisée dans la rénovation, la réhabilitation, l'entretien et l'amélioration des bâtiments. Depuis plus de 25 ans, nous grandissons grâce à l'engagement de nos équipes, à notre culture de l'innovation et à notre volonté permanente d'amélioration. Le service Développement des Compétences accompagne cette dynamique en pilotant les actions de formation, le développement des savoir-faire et le suivi des compétences de nos collaborateurs.

Tu rejoins une équipe engagée avec une double ambition :

1. Développer les compétences de nos collaborateurs

En binôme avec la responsable formation, tes missions se concentrent sur le pilotage stratégique et l'ingénierie :

• Ingénierie du Plan de Développement des Compétences (PDC) : Recueillir les besoins de formation et mener les échanges de proximité avec les Chefs d'Entreprise (CE) ; structurer et assembler les différents PDC par filiale.

• Pilotage et anticipation des recyclages : Analyser et piloter les besoins de formation à l'année sur l'ensemble du périmètre à partir de notre SIRH Lucca Formation.

• Sourcing et Relations Partenaires : Prendre contact avec les organismes de formation, qualifier les besoins, valider les dates/salles et négocier les sessions.

• Onboarding et croissance externe : Gérer la reprise complète de nouvelles filiales (audit des compétences via le référentiel formation, sourcing de nouveaux organismes de formation en région).

• Optimisation financière & Budgets : Monter et suivre les demandes de Prise en Charge (PEC) auprès des OPCO ; préparer et consolider les budgets de l'année N+1

• Suivi qualité et clôture : Assurer la validation finale des dossiers post-formation dans Lucca Formation et piloter la création des titres d'habilitations/autorisations de conduite sur Lucca RH.

• Animation des instances : Extraire les indicateurs clés de Lucca Formation et concevoir le support de présentation pour le CSE.

2. Faire de l'IA un levier de performance pour le service

• Identifier les tâches répétitives et les processus pouvant être optimisés.

• Développer des solutions ou participer au déploiement d'un nouveau logiciel permettant d'automatiser et de centraliser les activités administratives (regroupement des personnes à former, alertes managers, etc.).

• Exploiter les outils d'intelligence artificielle pour produire des synthèses, analyses, comptes-rendus et supports.

• Structurer et améliorer l'exploitation des données du service.

• Assurer une veille active sur les usages de l'IA appliqués aux RH et à la formation.

• Contribuer à diffuser une culture d'innovation et d'amélioration continue au sein de l'équipe.

Le profil qui s'épanouira dans ce poste

Ce poste est une belle opportunité pour une personne qui souhaite mettre l'intelligence artificielle au cœur de son quotidien professionnel. Au-delà des compétences en gestion de la formation, nous recherchons avant tout une personne qui a :

De l'appétence Tech & IA : Utilisateur(rice) régulier(e) d'IA génératives, vous suivez de près les innovations technologiques et leurs applications concrètes dans l'univers RH.

Une culture de l'Optimisation : Orienté(e) 'amélioration continue', vous aimez analyser les processus existants pour les rendre plus fluides, fiables et performants, et savez transformer une idée en solution opérationnelle.

De la polyvalence & Posture : Vous appréciez autant la gestion opérationnelle du quotidien que les projets de transformation. Curieux(se) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition. L'intelligence artificielle occupera une place importante dans le poste. Nous recherchons donc un profil qui possède déjà une réelle culture IA et l'envie d'explorer de nouveaux usages au service du développement des compétences.

Les compétences recherchées

• Expérience significative en formation professionnelle, ingénierie de formation ou pilotage de PDC.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques Google Workspace (notamment Google Sheets, extractions et manipulation de données).

• Très forte appétence pour l'intelligence artificielle et l'automatisation.

• Utilisation régulière de solutions telles que ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini ou équivalents.

• Connaissance des outils d'automatisation et de digitalisation des processus appréciés.

• Capacité à analyser, structurer et optimiser des processus.

Ce que nous offrons ?

• Une entreprise qui place l'innovation au cœur de son développement.

• Un environnement où les idées et les initiatives sont encouragées.

• Un service support en pleine évolution.

• L'opportunité de contribuer concrètement à la transformation des pratiques RH et Formation.

• Un poste qui allie développement des compétences, digitalisation et intelligence artificielle.

• CDI à temps plein > 35 heures sur 4 jours, jour OFF au choix en accord avec l'équipe

• Titres restaurants

• Mutuelle familiale, primes de participation et d'intéressement, avantages du CE

Informations pratiques

Poste basé à : Croissy-Beaubourg (77)
Contrat : CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité
Prise de poste : Dès que possible

Depuis bientôt 30 ans, nous améliorons les conditions de vie, de travail, de confort, des utilisateurs des bâtiments pendant et après les travaux.

Mais Comment ?

En internalisant toutes les compétences et outils nécessaires, et en développant une approche globale, massive et servicielle de la rénovation environnementale. En effet, l'intégration de tous les corps d'état est un vivier de compétences complémentaires, ce qui rassurent le client.

Privilégiant la création d'emploi plutôt que la sous-traitance, nous disposons en interne de tous les métiers nécessaires à la rénovation et à l'entretien d'actifs immobiliers en site occupés. Ces métiers s'exercent au sein de mini-entreprises qui sont spécialisées.

Le sourire partagé, c'est quoi ?

• Avoir des collaborateurs et des partenaires souriants, car leur travail est intéressant, rémunérateur et plaisant.

• Servir des clients qui sourient, car ils sont heureux de travailler avec Acorus.

• Être une entreprise qui sourit, car sa rentabilité assure sa pérennité.

Et alors, pour la planète ?

Pour l'avenir, nous sommes convaincus que nous devons aussi penser à faire sourire la planète en renforçant nos engagements en faveur du développement durable.
Par notre concept d'Acorénovation, nous visons à mieux rénover les bâtiments en minimisant l'énergie, le carbone et les ressources.

Ah, ☝️ une dernière chose !

Nous somme le spécialiste de la réhabilitation, la maintenance et l'entretien de tous les bâtiments. Nous intervenons aussi bien pour des opérations ponctuelles que dans la cadre de contrats pluri-annuels, en marché public ou privé, pour des prestations allant du dépannage jusqu'à la réhabilitation complète d'une barre d'immeubles ou d'un hôtel 5 étoiles.

Nous recrutons à tous niveaux, une offre correspond forcément à vos attentes, alors rejoignez-nous !