Cadre socio-éducatif MAS F/H Recruteur partenaire

Définition : Le Cadre intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER. Le cadre planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d'établissement.

Activités :

1. Pilotage de l'accompagnement des résidents

• Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés
• Veiller à la qualité de l'accompagnement global
• Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social)
• Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion
• Être le garant, du respect des droits et libertés des personnes accueillies

2. Organisation et coordination

• Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements
• Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales
• Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité
• Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
• Apporter un appui technique aux professionnels.
• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place
• Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux
• Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies
• Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels).
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
• Élaborer le rapport d'activité de l'unité.

3. Management

• Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires
• Organiser le travail et gérer les plannings
• Conduire les entretiens professionnels et de formation
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation - Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
• Animer et conduire les réunions d'équipe.

4. Développement institutionnel

• Participer au projet d'établissement
• Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
• Développer l'ouverture et l'inclusion

5. Partenariats

• Collaborer avec les familles et partenaires
• Favoriser la continuité des parcours
• Développer les réseaux et les partenariats d'actions
• Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies.
• Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire
• Organiser l'accueil des stagiaires.

Savoir-faire :

• Concevoir, traiter et partager un projet,
• Faire preuve de rigueur et se positionner,
• Evaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels,
• Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs,
• Rédiger des projets, des rapports,
• Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel,
• Composer des objectifs et les mettre en œuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition,
• Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités.

Savoir-être :

• loyauté
• capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership
• dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations - autorité ferme et bienveillante - sens du travail en équipe
• capacités relationnelles : communication, négociation, écoute
• capacité à se positionner et prendre une décision : sens des responsabilités
• adaptabilité et agilité
• autonomie
• être force de proposition
• rigueur professionnelle
• savoir rendre compte à bon escient
• disponibilité
• curiosité et honnêteté professionnelle.

Pré-requis :

Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent Expérience en MAS appréciée Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée

Salaire selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, labélisé "Hopital de proximité" se compose de plusieurs services de soins et d'hébergement. Sa capacité (453 lits et places) se répartit de la manière suivante :

• un secteur hospitalisation comprenant 25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins médicaux de réadaptation (SMR) (visites autorisées aux adultes de + de 12 ans du 14h à 18h30), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.
  

• un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie, kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophonie, psychologue, assistante sociale.
  

• un secteur EHPAD (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) comprenant 288 lits et places répartis en 2 sites (Vaux de Chaume et La Forêt), dont 36 lits réservés à l'accueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies associées (Unité Touraine), secteur incluant un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA), 6 places d'accueil de jour, 2 places d'hébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume et des chambres relais (plaquette).

• Un Centre de Ressources Térritorial (CRT) : dispositif d'accompagnement renforcé pour le maintien à domicile des personnes agées de 60 ans et plus en perte d'autonomie.(plaquette)
  

• Un secteur accueillant des handicapés jeunes et adultes : le Centre médico-social « les Brunetières » de Mareuil (120 places), avec deux antennes à Saint-Aignan.