Formateur Indépendant en RH (H/F) CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DES V
Sainte-Marguerite (88)Indépendant / Franchisé
Salaire non précisé
Hier sur le WebSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Formateur (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Secteur associatif
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Lieux :
- Sainte-Marguerite (88)
Conditions :
- Indépendant / Franchisé
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Le CFA de la CCI des Vosges recherche un(e) formateur/formatrice indépendant(e) en RH
Lieu : Sainte-Marguerite (88100) avec de possibles interventions sur Epinal (88000)
Disponibilité : Aout 2026
De formation supérieure : minimum bac+2 en RH
NDA (Non-Disclosure Agreement) demandé et Certificat Qualiopi souhaité
Expériences exigées :
- 3 ans minimum dans le domaine de compétences des formations visées (BTS COMPTABILITE GESTION - BTS GESTION DE LA PME - Titres professionnels de niveau 4 à 5)
- 2 ans minimum dans la formation et/ou l'enseignement
Vous intervenez auprès d'un public de demandeurs d'emploi, salariés en reconversion ou alternants sur des actions de formation tertiaire de niveau 4 et 5 (BAC à BAC+2)
Vous animez vos séances et construirez votre progression pédagogique.
Vous savez gérer l'hétérogénéité d'un groupe d'alternants en formation et vous adapter au niveau enseigné
Vous avez pour missions de :
- Garantir le contenu pédagogique établit préalablement
- Concevoir et développer des actions adaptées de formation en fonction des potentialités individuelles et de la progression de chaque stagiaire
- Animer des séances pédagogiques et de remédiation
- Évaluer les acquis des stagiaires
- Accompagner individuellement les apprenants dans leur progression
- Contribuer à la certification en préparant les stagiaires aux épreuves
- Participer à la veille pédagogique, réglementaire et métier pour actualiser régulièrement les contenus de formation
- Collaborer avec l'équipe pédagogique
- Contribuer à la gestion de l'administratif lié à l'activité de formation : feuilles d'émargement, bilans pédagogiques
- Mettre en place des outils numériques pour diversifier les supports pédagogiques
Compétences :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Lieu : Sainte-Marguerite (88100) avec de possibles interventions sur Epinal (88000)
Disponibilité : Aout 2026
De formation supérieure : minimum bac+2 en RH
NDA (Non-Disclosure Agreement) demandé et Certificat Qualiopi souhaité
Expériences exigées :
- 3 ans minimum dans le domaine de compétences des formations visées (BTS COMPTABILITE GESTION - BTS GESTION DE LA PME - Titres professionnels de niveau 4 à 5)
- 2 ans minimum dans la formation et/ou l'enseignement
Vous intervenez auprès d'un public de demandeurs d'emploi, salariés en reconversion ou alternants sur des actions de formation tertiaire de niveau 4 et 5 (BAC à BAC+2)
Vous animez vos séances et construirez votre progression pédagogique.
Vous savez gérer l'hétérogénéité d'un groupe d'alternants en formation et vous adapter au niveau enseigné
Vous avez pour missions de :
- Garantir le contenu pédagogique établit préalablement
- Concevoir et développer des actions adaptées de formation en fonction des potentialités individuelles et de la progression de chaque stagiaire
- Animer des séances pédagogiques et de remédiation
- Évaluer les acquis des stagiaires
- Accompagner individuellement les apprenants dans leur progression
- Contribuer à la certification en préparant les stagiaires aux épreuves
- Participer à la veille pédagogique, réglementaire et métier pour actualiser régulièrement les contenus de formation
- Collaborer avec l'équipe pédagogique
- Contribuer à la gestion de l'administratif lié à l'activité de formation : feuilles d'émargement, bilans pédagogiques
- Mettre en place des outils numériques pour diversifier les supports pédagogiques
Compétences :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Référence : 209PSXS