Critères de l'offre
Métiers :
- Entraineur (H/F)
Expérience min :
- débutant à 20 ans
Secteur :
- Sports
Diplômes :
- CQP - Certificat de Qualification Professionnelle
- + 2 diplômes
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Chalon-sur-Saône (71)
Conditions :
- CDD
- Salaire non précisé
- Temps Partiel
Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité puis congé parental, le GEA recherche pour l'un de ses adhérents, un entraineur de Gymnastique Rythmique (H/F) qui aura à charge :
-
d'encadrer des groupes GR loisirs, ensemble et compétitions
•d'accompagner et de suivre des gymnastes en compétitions individuelles et/ou ensembles
•d'Encadrer et d'animer des stages pendant les vacances scolaires
•de Participer aux actions de promotion de la discipline
•de Collaborer avec la responsable technique du club, entraineurs et dirigeants.
•de Participer à la vie associative
Date de début : 16/08/2026
Durée du contrat : 6 mois
Description du profil
•Personne sérieuse et ponctuelle, dynamique et motivée
•Capable de travailler en équipe de professionnels et de bénévoles
•Bon contact avec les parents, gymnastes et responsables de l'association
•Avoir l'esprit associatif
Diplômes :
CQP AAG / BE / BPJEPS / DEJEPS / Licence STAPS (option Entraînement ou motricité) ou diplôme équivalent avec carte pro à jour, AF2/AF3
Permis B pour déplacements en compétition
L'entreprise : Groupe Apsalc
Le GEA (Groupement d'Employeurs Associatif) porté par le groupe APSALC, spécialiste de la mise à disposition dans le secteur non-marchand.
Le Groupe APSALC, votre partenaire emploi depuis 30 ans, apporte des solutions concrètes et adaptées pour vous libérer des contraintes et réussir votre accès à l'emploi.
Expert dans la gestion des ressources humaines et l'accès à l'emploi, le Groupe APSALC s'engage à :
- Vous accompagner et optimiser votre intégration sur le marché du travail
- Faire « matcher » votre profil avec l'une de nos structures adhérentes,
- Vous former si besoin, pour répondre aux attentes de polyvalence et d'adaptabilité des dirigeants,
- Apporter une solution aux publics les plus éloignés de l'emploi et répondre à leurs attentes avec des parcours personnalisés,
- Lutter contre la précarité de l'emploi, sensibiliser au handicap et participer au développement économique local.
